，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄不中断，工资照常。 四、关于农村科技体制的改革。组织区、县、乡镇技术联合服务 任务目标，所长负责制的权责条例，岗位责任条例，课题考核办法和贡献成绩挂钩的奖惩办法，经营管理办法，课题核算办法，奖勤罚懒的措施等。九、本细则的解释由市 ...
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月31日在册职工人数，以及各人上年度相应的年工资收入总额(机关职工收入含职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、保留津贴；事业单位含职务工资、津贴、奖金)和 要认真履行职责，积极完成代征任务。第十九条防洪保安资金按预算外资金管理办法进行管理。单位缴纳的在营业外支出中列支。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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负责管理好流动人口的计划生育工作。流动人口计划生育工作的具体管理办法，按照国家、省和义政[2001年] 170号文件的有关规定执行。第六条 镇人民政府、街道办事处、 工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。第三十一条 夫妻双方均为农村居民持有《独生子女父母光荣证》的，享受以下优惠政策： ...
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按省政府规定的比例缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。转制前的连续工龄视为缴费年限，不再补缴养老保险费。转制前参加工作、转制后退休的人员，基本 科委进行管理、监督和调剂。 (七)省属科研机构转制后应执行相应的企业财务、会计制度，以核算成本费用及收益。可自主决定职工的工资标准和分配办法，不再 ...
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，根据卫生部、财政部制定的《公费医疗管理办法》，结合本省实际，制定本暂行办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条 公费医疗制度，是国家 单位和享受公费医疗的人员是：(一)各级国家机关、民主党派、人民团体由国家预算内开支工资的在编工作人员(不含临时工、季节工、代课教员以及经费自理或者实行差额补助的 ...
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高新技术企业，可根据生产经营的需要，自行确定机构和人员编制，自行确定企业职工的工资形式和管理办法，自行确定招聘员工标准。 第二十四条 园区高新技术企业的 。对以各种方式调入园区高新技术企业的科技人员，仍保留原所有制身份和档案工资，工龄原则上连续计算。园区实行大、中专毕业生分配计划单列，可公开向社会招聘 ...
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、优秀人才和有突出贡献人员倾斜的分配办法；要按照国家现行事业单位工资制度和标准，做好本单位职工的档案工资管理工作。各企业性质水管单位要按照建立现代 账户基金转移手续。按规定暂时没有参加事业单位养老保险的，其转制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险金。3.切实落实税收等相关优惠政策。水管单位分流 ...
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国务院各有关部门研究确定。但在一个地区、一个部门不能同时实行两种办法。调整工资的职工，若现行工资标准的级差小于五元的，可按五元增加。10.对一九 ，会同经委、计委、财政、银行、工会等有关部门，抽调得力干部，成立调整工资办公室，具体管理日常工作。国务院各有关部门也应成立相应的机构。2.各省、市、自治区和 ...
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工资总额增加９７．１亿元，主要包括：转正定级增资及翘尾，晋升职务工资档次增资，工龄及教、护龄津贴，专业技术职务聘任、工人考工定级等正常增资项目，其他专项 的改革措施。为有效地控制财政供给人员的增长，规范工资发放行为，要研究人员和工资计划与预算拨款相结合的管理办法。（十二）逐步推行机关、事业单位工资基金 ...
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负责对离退休人员发放养老金，并参照破产企业离退休人员的管理办法，支付医疗费、冬季取暖费。十一、出售企业买断工龄的职工，须补缴视为缴费年限期间的基本养老 “老办法”比较，在未达到法定病退年龄之前，基础养老金按退休时上年省职工月平均工资的百分之十发给，且不享受基本养老金最低标准，也不列入基本养老金调整范围 ...
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