。 (五) 乙方工作、出勤符合甲方规定的要求, 且对甲方有贡献, 甲方可于每年一月份向乙方发放上年度年终奖金, 年终奖金发放方法由甲方另行规定。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按 ...
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同意。市财政局对专项经费建立项目库，实行“按项申报、筛选排队、滚动管理、绩效考评”的管理办法。对单位申报的项目，统一纳入项目库管理，并按照轻重缓急进行合理 定额包干和限额控制等支出管理办法，健全经费审批程序。各单位不得巧立名目，滥发奖金、福利，对违反财经纪律、超预算支出的单位，要严格按《财政违法行为 ...
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《寿险辅导专员季度考核绩效评估表》（附件2）考核结果作为季度奖金发放的依据。第三十一条半年考核_______年考核分年中和年终两次，于每年 小组，作为辅导专员职级升降和奖惩的依据。半年考核由综合考评、培训考评、绩效考评等部分组成：综合考评:权重_______%，按内勤人员考核标准执行培训考核：权重 ...
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，年底都是双薪，基本工资为13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升另外， 汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险 ...
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员工社会保险及福利待遇中，约定，“年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的月工资。若表现突出者视为其绩效奖励金额上浮20%～50%。”被告对原告提供证据之真实性 ，年终奖是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责 ...
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及各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3．员工可享受公司提供午餐补助_______元/天。 管理制度 第一条 培训目的 1．进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效； 2．实现员工和公司、社会的共同进步，以奠定公司长期发展的基础 ...
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中存在的不足和差距，大胆创新管理和服务方式，积极采取措施提高部门的工作绩效，开展争先创优活动，争取部门工作在自治区位居前列。6.建立完善政府与企业对话 、不合格四个档次，根据年终综合考评情况分别予以奖惩。2.充分发挥综合目标管理的激励、约束作用，逐步提高综合目标管理考核奖金基数，合理拉开综合目标管理 ...
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，还是几千，两边都会以各种名目将我们拒之门外，原先发一笔的年终奖，现在有了多种名目，只把年终奖那一名目给我们。而且我们工作十多年了，只有一年 支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 1500 元/月（周、日）绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（此处的1500原为一个大概数，因为每个人 ...
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，任后由纪检组进行廉政谈话。 第七章 工资待遇 第二十四条 根据岗位优先、体现绩效、兼顾公平的原则，建立承储企业岗位工资标准，做到薪随岗走，岗变薪 要公开、透明。严禁领导干部给班子成员和下属送“红包”。每年年终承储企业领导干部全年的工资、补贴、奖金等要汇总报局人事处备案。 第二十七条 承储企业干部职工 ...
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这4000元只是基本工资（单位交保险就是以这个作为基数），我实际拿到的还有绩效工资、岗位津贴等其他补助1000元，再后来单位又给我加了基本工资1000元， ，拒签劳动合同吗？可以要求单位给予经济补偿吗？ 问题:3：单位另外每年还有年终奖金，一般在过年前发，如果我和单位因为此事解除了劳动合同，单位不给 ...
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