！要与我解除合同！解除理由；严重违反用工单位规章制度！违反美容顾问守册辞退处理，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定 肯定要吃罚单的！现在却要即日与我解除合同！我冤死了！公司开除我 的理由在我理解就是买积分礼给客人赚取利益！可是我一分拿！却背上个这种臭名 ...
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10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天？是否需要支付补偿金？ ...
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，对高管薪酬、关联交易和薪酬委员会等事项作出更为详尽的规定。上市公司必须在其年报中披露公司排名前五位的高管薪酬及其组成。现在，证券交易所更是直接为上市 。[40]在这起案件中，股东认为奥维茨因管理不当被解雇，公司向其支付如此巨额的遣散费，管理层有违反信托责任之嫌。然而，最终法院就该案作出判决称，迪斯尼 ...
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公司违反合同规定把我的岗位由管理岗位改为销售助理岗位，并把我现有工作单位关停让我到另一单位报到，我不同意调动，没去报到，公司以我没去报到，连续旷工3天为由和我解除劳动合同，请问公司以这个理由开除我，解除劳动合同，合法吗，我还可以要求赔赏吗...
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诉讼案件，应当注重调解。当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续，且不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院应予支持。当事人不能协商一 债权的资产数额也将随之减少，债权人的利益难免不受到损害。公司解散后，公司的员工、客户和产品消费者的利益同样会受到损害。 可见，覆巢无完卵，以 ...
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故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。我用 后被同事拉开。 事后，公司以我严重违反公司规章制度将我开除。（公司规定：无论什么原因打架一律解除劳动合同。员工手册上是：打架或挑唆他人打架的处 1.严重警告、解聘） ...
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我在这家公司工作差不多5年，工作期间比较遵纪守法，不过最近我打算要搬家，由于工作比较忙，我拿了公司两卷包装用胶卷被公司保安发现。后来我也写了检讨，可公司就以我违反公司有关规定开除我。无经济补偿。以前公司其他员工搬家拿公司包装箱出去的时候，保安就装没有看见，觉得很正常。我觉得 ...
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是企业放弃了自律。既然监管者都不再检查，企业何必自己跟自己过不去。公司的大股东、经营管理层乃至一线员工都会放松自律监管。三是助长了同行企业之间 县级以上卫生行政、农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门或者其他有关行政部门违反该法规定、不履行本法规定的职责或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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是企业放弃了自律。既然监管者都不再检查，企业何必自己跟自己过不去。公司的大股东、经营管理层乃至一线员工都会放松自律监管。三是助长了同行企业之间 县级以上卫生行政、农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门或者其他有关行政部门违反该法规定、不履行本法规定的职责或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的 人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。其次要符合《劳动法》所规定的起诉条件。主要包括：①起诉方为劳动争议中的一方当事人；②争议已经经过劳动争议仲裁委员会的 ...
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