用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四 ...
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工作的，不能算作加班，不能要求支付加班费。 作为劳动者，如果不能证明法定工作时间外工作属于用人单位安排或者经过用人单位安排的，就不能认定为加班，不能要求 小时工资。那么如何确定员工日工资呢？简单地说就是员工月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是一个法律概念，现在的规定是21.75天。因此，日工资收入就 ...
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用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。 合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； ??（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同 ...
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上述假期不含公休假日和法定节假日）。 6、事假期间的工资计发，根据粤人薪[1996]18号文规定，工作人员请事假全年累计超过一个月（按30天计算）的 规定执行。 11、婚假、丧假期间工资照发。 12、根据粤人薪[1996]18号文规定： 事业单位计算工作人员日工资，按每月实际工作天数21.5天计算。 ...
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夜班（24点以后下班的）津贴标准为3.40元，2007年9月至2009年7月期间原告工作天数662天，被告应按规定向原告发放夜班津贴2,250.80元。 于本判决生效之日起十日内支付原告顾某某休息日加班工资差额14,440元、法定节假日加班工资差额3,040元；二、被告某运输有限公司于本判决生效之日起 ...
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政与被申请人平顶山市第一人民医院劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2008年5月22日作出（2007）卫民初字第747号民事判决，王思政、平顶山市第一 判决关于上诉人法定休息日的工资报酬计算错误。根据《关于职工全年月平均工资和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 ...
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约定的月工资850元低于上海市最低工资标准960元，某某公司应补足差额。陈某某工作期间，某某公司从未出示工资清单，每月转账支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额 认2008年5月、6月陈某某上班时间应按照考勤实际记录计算工作时间，本院予以确认。因陈某某每周不固定休息，故本院确认每月法定双休日天数扣除陈某某 ...
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。旨在证明被告每月克扣其200元。4、安保监控中心操作规程。旨在证明被告规定的工作流程。被告对证据1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议， 后果。原告要求被告支付1998年1月至2003年7月法定节假日加班工资，应向本院提供存在加班事实的证据，原告对其存在加班的天数无法陈述，更无证据证明其 ...
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委员会仲裁决定查明的加班天数均无异议，本院予以认可。 依据上述证据及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：被告（原告)在1998年11月20日通过《桂林 ，在完成计件定额任务后，由企业安排加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中 ...
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劳动合同，合同约定合同期限自2008年1月1日起至法定或合同约定的终止条件出现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50 ”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”故未休年休假期间的日平均工资本院酌定参照 ...
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