用于证明被告收取原告5000元的事实；被告众益公交公司辩称：1.原告严重违反劳动纪律，我公司解除劳动合同是合法的。2009年9月18日，我公司在例行检查时发现 、6系被告单位内部管理规定，不能违反法律；对证据5没有意见。本院对经双方当事人质证无异议的证据，予以采信；对有异议的证据，经庭审质证，本院认定 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第三十三条 ...
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保险股份有限公司河南分公司内部联系单；1-30、加班值班申请单，如果构成加班应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度 保障监察案件撤销告知书并不存在，被告从来没有作出过该文号的告知书。被告针对原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规等事项的投诉于2011年5 ...
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字【2005】第141号裁决书。该组证据证明2000.82元的医疗费赔偿金未经劳动仲裁程序审理，违反劳动仲裁前置规则。方某某对某某公司上述证据的质证意见为：1、 无实质内容，三个证人均是某某公司的员工，与本案有利害关系；证据6系某某公司单方制作，没有决定意见，不能证明待遇已经落实；证据7中调解申请书是 ...
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法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》， 超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月 ...
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；原告没有证据证明被告收取了其培训服装押金4000元；原告在履行合同期间，被告没有违反《劳动合同法》第八十二条的行为，不存在支付原告双倍工资；亦没有 约定，因乙方（即反诉被告）主动辞职的，应当偿付相关的培训费用，故反诉被告有义务支付给反诉原告服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，反诉被告所报销的培训费 ...
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标准没有违反法律规定；20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册，证明被告公司已严格按照法律规定为原告缴纳了各项社会保险费用； 21、株洲市劳动 被告调整原告的工作岗位已经告知原告；对证据6真实性无异议，对证明目的有异议。对证据8认为已经超过举证期间，不予质证。原告对被告提供的证据 ...
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部长职务，该合同第八条（三）项规定了劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同；2007年12月5日，原、被告签订了《 事实和法律依据，本院不予支持；原告因违反劳动纪律、违反双方劳动合同约定，而被被告解除与原告的劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限 ...
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证8双方没约定，本院不予认定。对被告XX水电公司的证据认证如下：对证1与本案有关联，本院给予确认；证2与原告的工资卡数据相吻合，本院给予确认；证3与 应定劳动争议纠纷。原、被告双方签定的聘用劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律规定，应受法律保护。2008年6月份起原告擅自离开工作岗位，经被告多次 ...
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6月以前）发生的劳动争议没有超过仲裁时效期间。李××关于仲裁时效期间的上诉理由成立，本院予以采信。三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除 九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担 ...
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