，但其在1996年起即已从该公司下岗，邵水管理所未举证证明李桂莲在与毛纺织公司解除劳动关系时，毛纺织公司对其下岗在高家桥电站再就业期间进行了 ）大法民初字第440号民事判决第二、四项； 三、上诉人邵阳市邵水管理所自收到本判决书之日起十日内支付被上诉人李桂连经济补偿金4800元、赔偿金2400元和最低 ...
//www.110.com/panli/panli_101127.html -了解详情
。申诉人要求被诉人以书面通知申诉人，被诉人予以拒绝。申诉人向被诉人提出交申诉人的劳动失业保险、医疗保险，所欠2006年3月的工资2000元及赔偿金、2006 。但从争议发生至今，公司未提交任何能证明劳动关系还存在的相关证据。由此可确认，虽然被上诉人没有向上诉人出具解除劳动关系的书面通知，但被上诉人事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
人梁黎丽质证认为，其从未收到此份通知书。本院认为，前述通知书由被上诉人广东环球制药有限公司单方制作形成，而该司并未进一步举证证明其此前曾将该份通知书交付予 梁黎丽主张本案中系被上诉人广东环球制药有限公司未向其提供劳动条件与劳动报酬，并单方将其解聘，而非双方一致同意解除劳动关系。因上诉人梁黎丽的前述主张 ...
//www.110.com/panli/panli_92633.html -了解详情
其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+4383.30元×7个月]÷12个月 岗位提出异议之后，没有对其及时作出处理或与其解除劳动合同，在没有证据证明黎某某在原工作岗位未提供正常劳动的情况下，美的公司应当向黎某某 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html -了解详情
提起上诉称：上诉人于2004年8月11日收到《解除劳动合同通知书》，该通知书以不存在的理由，通知上诉人解除劳动关系，并且注明是补开2000年7月25日 、2000年7月25日，湖北华强化工厂以协商一致为由，解除双方劳动关系，但现无证据证明当时己将《解除劳动合同通知书》送达赵建平，亦没有任何证据证明双方 ...
//www.110.com/panli/panli_66576.html -了解详情
月11日受理被告提出的仲裁申请(被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动 劳动争议仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3月份的工资，诉讼中被告也并无举证证明原告存在无故拖欠其工资的事实，所以本院对被告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59230.html -了解详情
月11日受理被告提出的仲裁申请(被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动 劳动争议仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3月份的工资，诉讼中被告也并无举证证明原告存在无故拖欠其工资的事实，所以本院对被告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59229.html -了解详情
月11日受理被告提出的仲裁申请(被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动 劳动争议仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3月份的工资，诉讼中被告也并无举证证明原告存在无故拖欠其工资的事实，所以本院对被告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59227.html -了解详情
月11日受理被告提出的仲裁申请(被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动 劳动争议仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3月份的工资，诉讼中被告也并无举证证明原告存在无故拖欠其工资的事实，所以本院对被告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59222.html -了解详情
月11日受理被告提出的仲裁申请(被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动 劳动争议仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3月份的工资，诉讼中被告也并无举证证明原告存在无故拖欠其工资的事实，所以本院对被告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59201.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务