年1月1日，刘旭东与石油天然气运输公司签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日，刘旭东的工作岗位是驾驶员，合同约定基本工资 法院院起诉。原审法院认为，刘旭东与石油天然气运输公司签订有书面的劳动合同，刘旭东在工作期间受伤，郑州市劳动和社会保障局于2009年5月12日作出工伤认定 ...
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、崔喜强均庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工作时，右手和右足被压 是租用了原告的工地，在租赁期间承担了对职工社保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工人和强联公司并未签订劳动合同，工商档案也证明强联公司是一人有限责任公司 ...
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、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竞争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的 用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更 ...
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原告长沙畅通物流公司诉称：被告系原告单位员工。2008年3月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定因被告违反劳动纪律和操作规程，或工作失职造成原告损失的 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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伤左脚，符合工伤保险条例相关规定，决定认定谭二川同志因工受伤。原告诉称，第三人谭二川申请工伤认定，应提供书面劳动合同，以证明与我公司存在劳动合同关系， 事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等。原告虽未与第三人谭二川签订书面劳动 ...
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有一个特别的规定：每年在2月份开工，公司与被招用的新员工签订一份一年期的劳动合同。春节前，公司要求全体员工必须写辞工书，如不交辞工书就扣除 强行收取的100元押金，没想到也遭拒绝。 工伤职工被赶出工厂 员工代表还反映，如果公司员工发生工伤，公司会立即把受伤员工送往医院治疗，支付医疗费，一旦受伤员工伤情 ...
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6765元。3、原告请求误工费12220元，因原告与南阳市中原建设有限公司签订劳动合同期限为2005年10月5日至2011年10月5日止，该公司的员工工资表载明原告每月基本工资为850元，原告于2008年9月16日受伤至定残之日2009年11月25日共计14个月，误工费应 ...
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月调入原告利民公司工作，1987年12月双方签订了为期20年的劳动合同。2001年11月7日，被告在工作中受伤，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的 劳动合同期满后，双方未续签合同，但被告仍在原告单位工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月，原告提出同被告签订劳动合同，被告要求签订无固定期限劳动 ...
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劳动者的身体健康进行审查，很有可能增中用人单位的成本，所以预防存在潜在疾病或职业病的员工入职，最好的办法是对劳动者在入职前进行体验工作，最好 、对劳动者是否与其他企事业单位签订未到期劳动合同进行审查 《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 ...
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：2007年4月23日，傅友卿与长沙烨煌酒店有限公司签订了《炎帝、烨煌大酒店劳动合同》一份，合同约定了聘用日期（自2007年4月23日起至2008年4 应予以辞退)、违反劳动合同的责任等条款。2008年3月25日，傅友卿与同事刘彪林在酒店员工宿舍发生争执，进而发展至打架，导致刘彪林受伤。长沙烨煌酒店 ...
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