规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育 。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入 ...
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。治疗出院后我多次找木材厂要求赔偿，可是，木材厂负责人总以未签书面劳动合同为由，拒绝赔偿。请问，新民木材厂拒绝赔偿的理由是否合法？我该怎么办？ 可依法提出行政复议或者行政诉讼。 当你确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏全部切除之病状属于五级 ...
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。委托代理人朱xx，上海xx龙律师事务所律师。原告王xx诉被告上海xx化肥有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序 2日至2009年1月13日的停工留薪期工资。原告的其他诉讼请求没有事实依据。被告上海xx化肥有限公司针对其辩称向法庭提交了如下证据：1、2008 ...
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企业不愿看到自己的职工受伤后为生活奔波。被上诉人提出解除合同，原告不存在过错，要求上诉人支付经济补助金没有道理。上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 。本院认为，冯保印在工作中发生工伤事故，鉴定为8级伤残。一审根据以上基本事实，解除双方的劳动合同，确认相关的支付项目及数额，并无不当。故 ...
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发生交通事故时未投保交强险；9、鉴定意见书，证明交通事故相对方人身损害情况；10、员工劳动合同，证明双方的劳动关系；11、2009年7月23日 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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，遂向本院提起诉讼。以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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的经办人说没有盖过这个章，但展升电子公司对这个章的真实性不作鉴定，现展升电子公司不确认这个章是展升电子公司的章。(2)展升电子公司提供了一份 即解除劳动合同，并无不当。赵某某主张展升电子公司违法解除劳动合同，没有事实依据，不予采信，对赵某某要求支付赔偿金的请求不予支持。因展升电子公司在仲裁委员会作出 ...
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与被上诉人胡子荣、原审被告李建平、原审被告河北安泰工程建设有限公司昊宇分公司劳动合同纠纷一案，胡子荣于2009年6月10日向河南省新郑市人民法院提起诉讼， 3 082 500元。胡子荣对2009年1月16日50 000元提出异议，称没有收到该款项，并提交2009年1月16日经王跃确认经左、李经理同意 ...
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的真实性不予认可，原告对此也未在本院指定期限内提出笔迹鉴定的申请；2、签订日期为2008年12月15日的劳动合同和员工手册各一份，该份劳动合同 固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及， ...
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文员，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均签订 被告提供的证据1，原告有异议，认为上面签字并非原告本人所签，而被告认为不需要鉴定，可以认可不是原告所签，但也是原告找人代签的。本院认为，至于 ...
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