、2007年的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系；证4、工作计划考核办法，证明原告的工作内容及工作完成情况；证5、考勤表，证明原、 收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：株洲市农行红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理 ...
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条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发年终奖人民币25710元。原告主张年终奖标准高于 的职务为被告的市场部副总经理，根据被告的《岗位说明》及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了 ...
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便衍生出三种截然不同的目标倾向。[4]此外，所谓的以GDP为核心的绩效考核标准、机会主义思想等则在前述形式原因和实质原因的化合过程中则扮演 ：北京大学出版社，2007:64. [14]对此，西方国家大多由司法机关进行判断，而我国法院目前仅有消极的判断权--即只能根据自己的判断选择对某一行政法规范拒绝 ...
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的, 乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助; 乙方每月休假4天, 甲方每月给乙方支付工作报酬2000元, 绩效考核奖金500元, 年终奖金按公司规定执行; 甲方付给乙方报酬包含劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它 ...
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技术培训，掌握脱贫致富的技能。4．加强康复扶贫贷款项目管理，规范运行，量化绩效考核，最大程度地保障残疾人受益。开展农村残疾人扶贫到户贷款贴息方式改革 残疾人康复条例、完善无障碍建设等方面的法规和规范性文件，适时修订残疾人保障法实施办法，制定、修订残疾人优惠政策及扶助规定。2．加强对残疾人法律、法规的 ...
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武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第53号裁决书，原告不服起诉至法院。经了解，被告在进入原告公司前，曾通过类似手法向武鸣县人民医院等3家 月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11 ...
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新巴塞尔协议》新框架增加了市场风险和操作风险，并力求具体量化与管理这些风险的办法。与原来的《巴塞尔协议》相比，《新巴塞尔协议》除了包含信用风险和市场风险 管理流程与信息系统，都必须运作于合理的组织架构（包括公司治理结构、内部控制、绩效考核等）之上。因此，组织架构的设计与实施也是建设全面信贷风险管理体系 ...
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调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一条已经享受 劳动合同法》关于劳动合同效力的规定审查其效力。 第六条用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法 ...
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想长期留用劳动者时，一些单位往往采取与劳动者协商延长合同期限或者合同到期自动顺延的办法来拉长第二次合同的期限，以延缓订立无固定期限劳动合同的条件。这种规避 管理无固定期限的其他条款，比如灵活的工作内容、劳动报酬等条款。同时完善绩效考核制度与薪酬管理制度，以激发劳动者的工作效能，为将来劳动合同的解除做好 ...
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，这两种情况都是不利于实施贪污犯罪的，事实上只有在申请上市、申请贷款以及绩效考核等需要虚增业绩时，才会故意高估资产和低估负债。因此，对反贪 一般存在完整的内部控制文件和资料，如岗位责任制、董事会、监事会议事规则、资金支付审批办法等等，通过检查这些文件和资料，可以了解企业内部控制的设计和运行情况。三是 ...
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