劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费...
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任， ...
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环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任， ...
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德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京 ，约定内容与上述中智公司与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订的合同内容大致相同。2009年3月20日中智公司与杨某签订为期2年 ...
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代表处注销。2008年1月1日，香港J公司有限公司上海代表处与被告二订立劳务合同。银行存折记载：“081201跨行2万元；081201跨行6,020元；081231 缴纳社会保险费及出具上海市单位退工证明。据此，可以认定被告二将被告一派遣至原告处工作。审理中，被告一主张每月工资为26,020元，并提供 ...
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分公司签订期限自2008年10月8日至2010年10月7日的劳动合同，约定由后者派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事客服工作。2009年2月27 变更协议，证明原告**航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意；4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告**航空公司上海办事处已与被告解除 ...
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我在的公司为一家劳务派遣公司,给通信行业派遣员工。 2007年和移动公司签定了一年的派遣协议，并招聘员工签定了一年的劳动合同，同年5月份,移动公司部分业务实行承包计件制,所以有部分派遣员工从6月份开始按照承包形式由移动公司每月来发放代办费用，有个人签字领发手续为证.当时没有订立书面的 ...
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您好，我是处于孕期的女员工，公司现在要单方面终止和我的劳务派遣合同，并重新和另外一家公司签订项目制合同，我可以拒绝变更么，或者同意变更要求赔偿 结束？公司的态度是如果同意变更，只和普通员工一样赔付N，如果拒绝变更，只能终止派遣合同，可以继续保留和原派遣公司的合同，但是雇佣单位不再负责后续事宜，我的工作 ...
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我是一名押运公司的员工，在里面已经做了将近两年了，刚刚进到公司的时候公司和我签订了五年的劳动合同，养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险 的时候公司说领导还没签字盖章，可是在去年的7月份公司领导说以前的合同作废，要和劳务派遣公司签订两年制合同，我们当时不肯签，他们就一个一个做思想工作，说以前那份合同 ...
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