，有的地方的人才市场或劳动力市场明确规定，非本市户口者不得入内；许多用人单位的招聘广告公开告示，应聘者必须持有本市户口。５、再就业培训难以致用。劳动法 中介机构。目前各地中介机构很多，但有些中介机构只顾自身利益收费过高，甚至发布虚假信息。这需要地方政府对他们予以规范，以免损害求职者利益。第四，根据失业 ...
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培训。 第五章劳动就业第二十七条用人单位应当按不低于在职职工总人数百分之一点五的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位，除国家另有 单位招聘工作人员，凡符合录用和招聘条件的残疾人，不得限制报考，并与其他报考者一视同仁，择优录用或者聘用。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，为残疾 ...
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免费就业服务，征集一批适合来京务工人员的就业岗位，提供一批有针对性地职业培训信息。各级公共职介机构应当在春节前后组织征集一批用人单位春季来京务工人员现实岗位需求 2、于2005年2月4日前，将集中征集的岗位信息情况、提供免费职业介绍、信息咨询服务，以及招聘洽谈会等工作安排上报市职介中心。3、于2005 ...
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以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除 劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同， ...
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曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，不得报考。凡在招募报名中提供虚假信息的，一经发现，立即取消报考资格，一切责任由考生自负。四、招募原则和主要 两年考核优秀的，经县级政府人事部门审批同意，乡镇事业单位在编制内可直接考核招聘。艰苦边远地区县区域内的事业单位有编制空缺需补充人员时，可在参加我省“三支 ...
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信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才推荐；（三）人才招聘；（四）人才测评；（五）中国境内的人才培训；（六）法规、规章 中外合资人才中介机构不依法接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员的，省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门予以警告，并 ...
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县以上残疾人联合会应会同劳动保障等有关部门，加强对残疾人劳动就业执法监察，规范用人单位的残疾人用工行为，确保残疾职工按国家规定享受基本养老、失业、医疗、 的，其享受的特殊教育津贴计入退休金。?第五章维权?第二十一条推动残疾人信息和交流无障碍。创造条件，逐步开办电视手语节目，服务行业推广手语，电视新闻、 ...
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现已审理终结。原告上海某俱制造有限公司诉称：被告于2009年8月中旬经招聘进入原告处担任人事行政经理，双方约定工资5,000元，双方签订了期限自2009 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于原告 ...
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的机制，激活企业创新的积极性。实行固定人员与流动人员相结合的用人机制，面向全社会公开招聘科研和管理人才。建立开放联合的有效机制，促进知识流动、 竞争力。加强国际科技合作基础性工作，建立国际科技合作人才和项目动态数据库，及时提供交流合作信息和项目咨询服务。加强国际科技合作战略与政策研究，把握国际科技合作 ...
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毕业生多种渠道、多种形式就业，支持毕业生自主创业，人事部门要积极为自主创业的毕业生提供所需的社会化服务，解除其后顾之忧。 六、鼓励支持高校毕业生到西部地区工作 的管理和监督，严肃查处以赢利为目的，搞虚假招聘的行为。要进一步规范毕业生就业接收协议，切实维护用人单位与毕业生的合法权益。要依据有关规定，继续 ...
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