签定劳动合同的，还会被视为签定了无固定期限的劳动合同；不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的规定采用标准时工作制来计算和支付加班工资。 第四、用人单位解除或者终止与劳动者劳动合同时的法律风险及其规避 《劳动合同法》第46条、第85条规定了用人单位 ...
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；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定劳动期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬 的经济补偿金。已领取经济补偿金的劳动者字原用人单位的工作年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。 七、劳动者因工作 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，在第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满 征求律师意见，需要协商反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由 ...
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：“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方 的原则进行解释。笔者不同意上述观点，首先，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定无终止时间的劳动合同，缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成 ...
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，劳动者则面临着被随时解除劳动关系的风险。 2.要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法定内容，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。 跳槽切莫跳出官司 春节过后， ...
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与其订立不少于一年期限的劳动合同；若劳动者在用人单位工作满十年，本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第四，我国对 《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论 ...
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日的固定期限劳动合同，被告建筑安装公司与原告成立劳动关系，故原告该诉请没有事实法律依据，本院不予支持。6、依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定 自2008年3月1日至2009年2月28日应当签订而未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额人民币64,056元，并要求被告上海市某服务有限公司承担连带 ...
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诉称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日 支付原告因其延迟支付2009年7月半个月工资25%的经济补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...
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被告于2009年6月25日作出的解除劳动关系决定，恢复原、被告劳动关系；2、补签无固定期限劳动合同，并支付工资至劳动关系恢复之日止；3、被告支付 日开始请病假，根据相关的法律、法规规定，原告法定的医疗期为3个月，被告作为用人单位适当放宽原告的医疗期并不违反法律、法规规定，被告于2009年6月25日终止 ...
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律师意见，需要协商反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定。 广东省劳动和社会保障厅·蔡吉恒...
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