数额，故本院予以确认。对原告诉称，其与被告之间实际已签订过书面劳动合同，虽提供了外来从业人员用工（综合保险）备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映原、 找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担的法律责任 ...
//www.110.com/panli/panli_6462980.html -了解详情
、被申请人（即原告）应自裁决生效之日起7日支付申请人（即被告）未签订劳动合同的双倍工资23,000元；（二）、对申请人的其他请求不予支持。 ，原告于2006年8月18日已经注册成立，在长期的用工过程中，理应知晓办理综合保险手续并不需要用人单位提供劳动合同。原告陈述为了办理综合保险手续需要，将劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_2947163.html -了解详情
挂号费，系被告为该起工伤事故发生的，应该由用人单位承担。原告确认被告在2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额及2008年7月14日至10 关系自用工之日起建立。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《 ...
//www.110.com/panli/panli_1738435.html -了解详情
，都与本案无关。3、裁定按2007年月工资标准作为赔偿基数是错误。4、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿没有误工工资的项目。工伤保险应按伤残等级支付。请求判决原告 收取了0.1元的费用。且李发良与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故李发良与宜章新山达化肥有限公司不存在劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_242707.html -了解详情
：1、被告1999年9月到原告处任教，被告为原告的非在编教师，双方未签订劳动合同。2、被告的工资由原告按月发放，被告2008年3月工资2662元、 及劳动合同法实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，原审法院认为原告 ...
//www.110.com/panli/panli_204189.html -了解详情
条件取代劳动者本可以与用人单位约定的个别劳动条件。如果劳动者和用人单位签订劳动合同，则劳动规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力。 [34] 由于 合同的效力。（2）我国许多企业在用工过程中，大量存在职工参与企业管理渠道不畅的问题。在制定劳动规章制度方面，职工要么不知情，要么知情后迫于 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司 的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。第二十二条（用人单位与实际使用单位不一致的劳动合同的履行）签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位 劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。第四十八条（非全日制劳动合同的终止）非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html -了解详情
刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 义务。用人单位只要未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就要付出双倍工资的代价。本案的焦点问题是因劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-540653.html -了解详情
刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 义务。用人单位只要未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就要付出双倍工资的代价。本案的焦点问题是因劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-521148.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务