是申请仲裁还是提起诉讼，这既体现了对当事人意愿的尊重，又保障了宪法所确认的基本权利的实现，特别是有利于维护劳动者的合法权益。 再次，该模式从根本上 的和谐与稳定，是保证国家繁荣、文明进步的必要前提。为适应入世以后我国新型劳动关系发展的需要，构建一个既适合我国国情，又符合市场经济运行规则的与国际接轨的 ...
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合同的双倍工资（2008年2月1日到2008年6月18日）。案例分析：《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 和解除事实，化工厂都是确认的。陆某可以对此不再举证。仲裁裁决结果：仲裁庭认为化工厂于2008年6月以陆某拒绝签劳动合同为由终止双方劳动关系不符合《劳动合同法》 ...
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年9月，被告在工作时摔伤，归国后于2009年3月向文峰区劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认原、被告之间的劳动关系，仲裁委认定原、被告双方存在 年8月 国家气象局公务员 工作语言 中文、英文 典型案例： 1、北京市锅炉厂苏某转移资格证纠纷案；该案是扣押证件之类劳动纠纷案件代表； 2、山东樱花集团王某竞 ...
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已经发生。虽然有人认为这不符合劳动关系及时解决的原则，且往往使双方当事人的举证、仲裁和司法部门对争议事实的确认成为困难，不利于劳动争议的解决，但基于劳动法保护 《劳动法》第82条规定的60日的仲裁时效未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而迳行判决驳回其诉讼请求的案例。笔者认为这种观点和处理是错误的，错误的 ...
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规定的主体资格，只有具备合法的劳动关系，才能得到劳动法律的保护，依法进行工伤认定。天津市劳动局于1999年8月就退休人员是否确认工伤问题，以津劳局（1999 本判决生效后二个月内重新作出部分。 本判决为终审判决。 （本案案号为[2005]津高行终字第0032号） 案例编写人：天津市高级人民法院张福祥 ...
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已经发生。虽然有人认为这不符合劳动关系及时解决的原则，且往往使双方当事人的举证、仲裁和司法部门对争议事实的确认成为困难，不利于劳动争议的解决，但基于劳动法保护 《劳动法》第82条规定的60日的仲裁时效未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而迳行判决驳回其诉讼请求的案例。笔者认为这种观点和处理是错误的，错误的 ...
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中级人民法院经审理认为，根据双方当事人的陈述，王中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题 就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909号，（2011）徐民终字第893号 案例编写人：江苏省徐州市鼓楼区人民法院 姜旭 韩正元 ...
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形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。2008年1月16日，邓尚艳以 公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持该工伤认定决定。邹政贤仍不服， ...
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暂行办法。12、（2009）涧民一初字第551号民事判决书。13、网上案例。以上同原审证据一致。14、原告及代理人身份证复印件。15、工商局信息查询资料， 中级人民法院（2009）洛民终字第295号民事判决已确认原告李龙堂与被告宝能公司存在事实劳动关系。又根据已生效的洛阳市中级人民法院（2010）洛行 ...
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。因本案被诉具体行政行为与江苏思达医药科技有限公司(以下简称思达公司)有利害关系，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第二十七条的规定，法院通知其作为本案 人举证的证据3，法院予以确认。 盱眙县人民法院一审查明： 原告王长淮自2007年进入第三人思达公司工作，与第三人之间形成劳动关系。 2008年5月22 ...
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