离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留 款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发 ...
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你好！我原来是在电信工作，跳槽去了移动，在电信的时候签了保密协议。离职的时候，我说是去别的行业，不是移动，顺利的走掉了，现在原单位知道了，要 。 保密协议上写着，离职后2年不准在竞争行业内工作，也写过在职期间支付保密费，但从来就没有支付过。 请问，现在如果我被起诉，需求不需求赔偿保密协议中的违约金，会 ...
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签了协议才可以拿到一次性就业补助金 协议大致内容为： 1：受伤时的过错在于个人，单位是由于员工要求申报的工伤 2：员工离职后与公司不再有任何关系，以后员工如果就工伤问题对公司提起的任何诉讼法律问题，员工要返还全部一次性就业补助金，并对公司赔偿损失 这是大概的内容，公司说 ...
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合同，公司接收户口，所以在合同中规定“乙方户籍调动，必须为甲方服务三年。如违约，必须赔偿公司为其办理人才引进期间所耗费的人工成本费和档案户口管理费合计八千元，并在离职后一个月内办理户籍和档案的迁移手续。” 本月因为离职，公司要求赔偿8000/3的户口违约金（已为公司服务两年），不知 ...
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的特定客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 侵权行为导致商业秘密已为公众所知悉的，应当根据该项商业秘密的商业价值确定损害赔偿额。商业秘密的商业价值，根据其研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、 ...
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（实为赔偿），原告未交被逼下岗，随后双方就赔偿问题进行了上访、行政解决、诉讼。被告拖欠原告工资八年，货款交清后不让上班，采取种种胁迫使原告在被告单位无法生存 个人行为，亏损9万多元应由吴凤岭承担。吴凤岭不同意，经贸委查证郭秋伟离职审计报告中被诈骗亏损部分已作亏损处理，高学力也没有再追究此事，吴凤岭用借 ...
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，诊断为左足骨折。后经鉴定为九级伤残。孙**系王**所驾摩托车的车主，该车辆向**保上海分公司购置交强险。因与王**就赔偿问题无法达成一致，故诉至 元。又查明，原告李**原系四川**医药销售有限公司职工，涉诉交通事故发生后，从该公司离职，在职期间每月收入为1900元。原告李**之妻吴云珍系上海**制衣 ...
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您好！我想咨询一个关于劳动培训的问题。事情是这样的： 我在2006年6月进入杭州一家公司工作，8月去北京参加上岗证的培训，并取得上岗证证书。当时的 不给我，说要让我付清当时培训的费用。 当时签的合同里并没有说明培训及离职后培训赔偿的事项。我想请问一下，这个公司现在要我偿还培训费用才能拿回上岗证的做法是 ...
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，2008年6月颁布了《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市、北京市也制订了类似的规定 合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未订立劳动合同，公司发现其劳动合同的签字页已被撕去； ...
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我签订了一年的 劳动合同，而我为公司服务了两年，在我2012年5月离职后向劳动仲 裁要求赔偿11个月的双倍工资：证据为1、一年的手写劳动合同一份（ 工商鉴定的印章不符，我知道公司有很多印章的，因此他们一开始就肆无忌惮的要求鉴定我合同上印章的真伪。那么如果双方的合同都有问题，明天开庭谁的胜算比较大一些呢...
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