此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉求，裁决用人单位支付三名员工11个月的双倍工资，并且赔偿辞退经济补偿金。 这三名员工没有同意和 ，依法维护了自己的合同权益。仲裁委的裁决依据，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉求，裁决用人单位支付三名员工11个月的双倍工资，并且赔偿辞退经济补偿金。 这三名员工没有同意和 ，依法维护了自己的合同权益。仲裁委的裁决依据，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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，但因单位有错在先，所以张女士的行为不属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新单位，2012年1月8日离职，单位应支付2012年1月1日至7日的未签劳动合同违约金，单位扣发她2012年1 ...
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公平，于是她咨询了专业律师。这才知道，根据法律规定原单位应当在她离职时开始为她履行竞业限制义务买单，即支付竞业补偿金。如果单位拒不支付，她 她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。[案情分析] 案例分析上海君拓律师事务所俞敏主任 ...
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简介：严某于2005年11月入职广东某拍卖行有限公司（以下简称“拍卖公司”），离职前任副总经理。2007年11月26日，拍卖公司出具一份《董事会决议》，该 提成，不属于劳动争议的范畴。 国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第七条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。可见， ...
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按一年计算 经济补偿金的计算应从2006年申请人在华盛工作起算。 其次、依法支付工资（提成）。 （一）原告有足够的证据证明被告未给原告结算过提成。 三、依法补交养老保险。 申请人的养老保险一直未缴纳，缴纳养老保险是国家强制性的规定。单位若以现金形式补偿给劳动者，而不是依法参加社会保险，势必影响到劳动者 ...
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培训费用为6000。 规定服务期一年，从签订日起。如果违约，需支付3000元违约金。 我在8月13号提出离职，公司要求我支付违约金，不支付我工资。 我已经 1、甲方和乙方是有独立的法人，独立的财务结算，但是乙方法人是公司的内部员工。乙方注册地址和甲方一致 。 2、实际培训内容为上岗的必要培训，不算什么 ...
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，工资晋级等。3．月薪工资在次月___________日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日 为职员临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），职员按成本支付租金。4．本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据 ...
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．缴验医院最后一个月体格检查表； 5．缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证：服务期间行为、安全及 天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第二十七条 从业人员请假，均 ...
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合同。由于工作性质原因，陈某在日常工作中经常存在加班情况。公司均按法律规定支付加班工资。2014年8月31日双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签劳动 合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但 ...
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