“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字予以确认。2009年7月9日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付如下 无不当，本院对原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金309312元诉讼请求不予支持。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》的规定， ...
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之前的年休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外，继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者 本案无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳社会保险是需要 ...
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应按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准计算。但是，依照最高人民法院《2011年全国民事审判工作会纪要》的精神，扶养人的身份虽然是农村居民但是经常居住地在 休假。具体办法由国务院规定。”但是，关于带薪年休假的具体办法，一直到2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》才给予明确规定，因此， ...
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因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，且未支付申请人延长工作时间加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工 ...
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劳动合同的经济补偿金51240.91元及50%的额外尝金25620.45元；3、支付 2011年2月、3月无故克扣工资10640.26元及25%的经济补 偿金2660.06元 在本单位剩佘曰历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工 ...
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至11月8日的双倍工资；某某公司没有安排钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 卢Ny二○一二年五月二十八日书记员刘丹附：判决书引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者 ...
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三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告天水众益 .40元；三、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙建华支付2008、2009年年休假工资673.24元；四、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙建华退还以 ...
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.07元/日×3=2048.31元】。六、依照劳动法第四十五条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令514号）第三条、第五条，原告 此合同的手续证明；13、被告支付原告45天探亲假的加班工资7293.23元及2010年9、10、11月份的工资4050元，前两项的额外经济补偿金2835.81元 ...
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裁决，起诉至本院。另查明，某公司某分公司于2001年3月15日曾下发《军工路职工带薪年休假管理办法》，该办法规定“各科室、部门在确保完成工作 35,127元的诉讼请求不予支持；二、被告某公司无需支付原告缪某某2008年年休假折算工资人民币5,641.71元。本案受理费人民币10元，由原告缪某某负担。如 ...
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的委托代理人秦某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告屠某诉称，其于2006年6月19日进入被告处工作，在财务部门任首席会计职务。双方于2007年6月21 年休假折薪的请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：驳回原告屠某的诉讼请求。案件受理费 ...
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