合同之前将理由通知工会，以及征询工会的意见的相关材料，其行为显然违反了法律规定，由此作出的单方解除劳动合同的决定显属违法解除。二、被告《辞退通知书》所称 诉讼请求。一、被告依据公司的《员工手册》等公司的规章制度解除与原告的劳动合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于 ...
//www.110.com/panli/panli_23597452.html -了解详情
规定生效并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式） ，同时用人单位应根据员工在用人单位的工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定： 1、劳动者在合同期因个人原因需 ...
//www.110.com/ziliao/article-220237.html -了解详情
日上午与公司领导发生争执，出言举止比较冲动、极端，为防止他这种行为对公司的生产工作秩序造成影响，建议公司领导作出处理意见。鉴于我部员工陈XX这种行为 本院。本院认为，根据劳动法等相关法律的规定，用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_15545476.html -了解详情
解除劳动关系协议及当事人陈述为证。本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除 ，据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动合同。原、被告解除劳动关系协议不仅约定了解除劳动合同时间，并就经济补偿金的数额、支付及从今以后双方无涉等 ...
//www.110.com/panli/panli_14434978.html -了解详情
原告，但不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。被告 全勤发放；再者，被告亦未提供其对原告的旷工行为作出认定及处罚的相关依据，故被告辩称原告系违纪而解除劳动合同亦缺乏依据，本院难以采信。综上， ...
//www.110.com/panli/panli_10361830.html -了解详情
合同。且事后其亦按协议收取了经济补偿金。朱某某在签署该协议书时，应已知晓其签署该协议书后应承担的法律后果，其现主张慎达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍赔偿金的诉请，原审法院未予支持，本院予以认同。同时，根据当时的法律规定，劳动者权利受到侵害的， ...
//www.110.com/panli/panli_8619191.html -了解详情
合理性及双方的离职移交尚未完毕。至于电脑发票一节，双方的《解除劳动合同协议书》及相关会议纪要中并未对该发票的形式做明确约定，泰科菲公司亦于本案原审第一次庭审 。本院认为，泰科菲公司与张某某系协商解除劳动合同，按照法律规定泰科菲公司应依法支付张某某经济补偿金、尚未休假期间的补偿款等。泰科菲公司与张某某就 ...
//www.110.com/panli/panli_8589716.html -了解详情
合同，并向被告支付经济补偿金。原告认为原告解除劳动合同关系的行为符合法律规定，要求确认解除劳动合同关系合法、不予恢复双方的劳动关系。原告上海XX软件有限 承担相应风险、坚持要求恢复劳动关系。双方确认被告的月平均工资收入为7122.50元（税前）。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作， ...
//www.110.com/panli/panli_7331976.html -了解详情
的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况 于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立，因此原、 ...
//www.110.com/panli/panli_408438.html -了解详情
前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。（三）甲乙双方解除 向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。 十、合同终止（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具 ...
//hetong.110.com/hetong_3005.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务