合同书表明实行不定时工时制（未知劳动局批准否）、月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月 的记工本。 实际的情况是：1、工资条中劳动报酬包括基本工资、工龄工资、计件工资、岗位补贴、补（满勤奖）、公休日加班费等，满月实领工资1000至 ...
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我是在成都的一家企业工作，工资的构成为：基本工资+学历补助+工龄+计件工资，我们一周休息一天，在以前我们请一天事假，所扣工资=工资/21.75*请假天数， 上还能接受，但现在公司有给改了，如果请假一天，计件工资将要扣掉20%，简单说，如果我一个月计件工资为1000元，请2天事假，至少要扣款400元， ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法 应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即实行计件工资制度的，也应有合理的劳动定额和计件报酬标准。超出定额的，应有更 ...
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实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法 应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即实行计件工资制度的，也应有合理的劳动定额和计件报酬标准。超出定额的，应有更 ...
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在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的（非劳动者自愿 的延长工作时间，应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。 ...
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是拿着保底工资 工资条上显示在加班费一条上面确是空着的 只有计件工资加上标准工资 扣除保险 到手才1700元 我今天仔细看了看合同 上面是按照综合 加班费计算标准基数为960元/日 为什么我的工资条上面没有加班费 只有计件工资在里面 一般工资条上的计件工资都是凑保底填上去发给我的 我想请问 像我这样 ...
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煤炭企业。我们实行岗位绩效工资制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例： ，我们在井下工人停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成合格产品工作量无法计算计件工资）而执行本人岗位绩效工资标准，同时没有实行入井费和夜班等按实际 ...
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核算方案，平时对员工说的是计件工资，公布的是实际的计件工资，员工只可以查询。但是实际上以计件为标准的工资结算以后，上交到人事行政部又是另外的一份，里面将计件工资扣除了平时的加班工资以绩效工资发放的，2份工资单上面都没有我们员工的签字，请问这种情况在劳动争议时该如何处理？谢谢，目前我手头上有2份工资的 ...
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4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 时数150％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务， ...
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