一致，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还给上诉 法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人李浩东在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下 ...
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一致，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还给上诉 法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人樊慧明在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下 ...
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错误，主要如下：1、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列 ，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释 ...
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错误，主要如下：1、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列 ，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释 ...
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关于刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘晓阳的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘晓阳从2004年1月起至辞职前，每月在 之日起5日内向刘晓阳支付2004年12月份的工资2000元及拖欠工资的经济补偿金500元。二、驳回刘晓阳请求按照年薪120000元标准支付2004年12个月工资差额 ...
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合同，但双方的劳动关系并未因此改变，申碧红是京山人保单位职工的身份也并未因此改变。申碧红以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申请，在未 京山县支公司向申碧红移交其个人档案；七、驳回申碧红关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第五、第六项下的履行 ...
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已为申请人缴纳了社会保险费，申请人正是因为被申请人未为其缴纳社会保险费而提出辞职的。原审查明：申请人、被申请人于2010年5月6日签订了用工期限为 款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决被申请人在判决书生效后10日内向申请人支付经济补偿金9000元。判决 ...
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元），对王雄杰所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付王雄杰延长工作时间的劳动 应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 ...
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月=3000元，对陈翔所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈翔延长工作时间的劳动 其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 ...
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元），对唐剑锋所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付唐剑锋延长工作时间的劳动 应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 ...
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