公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际 ...
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，除法律、法规有规定外，双主当事人可以约定变更、解除、终止合同的条件。这种劳动合同一般适用专业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者 。无固定期限 招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2）具有季节性的工种或者在法令或集体协议或协定确定的某些行业内，用于行业活动的性质及其工种的临时性特点，习惯上 ...
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手段订立合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家集体或者第三人利益；以合同形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性规定的，该格式条款皆 中，应从维护公平正义的目的出发，对合同没有规定或规定不完备的事项，不得采用类推或扩张适用某些条文的适用范围的方法进行解释。因为，如果允许对格式条款 ...
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公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的 ，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付 ...
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公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的 ，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付 ...
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《劳动合同法》的新规定不仅扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，而且也降低了固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同的条件，在立法技术上增加了用人单位规避 的积极性。此外，《劳动合同法》还在劳动规章制度的制定程序、特殊人员的解雇保护、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等方面对我国的劳动制度进行了完善。...
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该规定已经废止，且仅限于发包方所属半数以上村民，认为违反民主议定原则，损害集体和村民利益为由，才可以发包方为被告，人民法院通知承包方作为第三人参加诉讼， 请求权合并等程序性问题，同时也涉及不超出当事人诉讼请求的裁判原则适用。 目前，法律在打破合同相对性诉权理论基础上，对当事人如何排列并无定论，而且前后 ...
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年9月30日出具的柳湾煤矿安全罚款四联单记载：受罚单位 中煤5处 责任者姓名 集体 罚款40000元，罚款理由 跑车等。2006年12月28日信联公司与中煤五处 只要合格就应支付工程款；2、刘丰收所承包的工程范围小于信联公司与中煤五建公司所签合同的施工范围，中煤五建公司扣罚信联公司的工程款并不能确定 ...
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工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同 时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人 ...
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以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 安全卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并报送人力资源和社会保障部门;人力资源和社会保障部门自收到 ...
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