的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人、分包人未履行审查义务的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 【文书字号】（2009）彭州民初字第1808号（一审） 原告： 》（以下简称《解释》）第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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到谨慎驾驶的义务，致使发生交通事故，交警认定被告负事故主要责任，原、被告未表明雇主、雇员身份，原告以被告名义对外进行了赔偿，交通事故赔偿案件已经处理完毕，但对原 ，对外所发生的是侵权关系，所区分的过错有可能包含了雇主和雇员的混合过错，雇主向雇员的追偿是依据雇佣关系，它是一种合同关系，当雇员按雇主的要求 ...
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树滚下途中致伤黄某。黄某诉致法院。法院以杨某等六人为雇主，胡某在雇佣活动中存在重大过失，黄某疏于注意自身安全防范，三方都负有责任为由判处三方 存在合伙关系，驳回原告的诉讼请求。 如果原、被告之间按照合伙条件成立一个合伙组织。那么雇主雇请的应该是合伙组织，原、被告是合伙组织中的成员，而不是雇主直接雇请的 ...
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一、问题的提出。 长期以来，在雇员受损赔偿纠纷中，由于我国现行法律和司法解释中雇主对雇员的赔偿责任是适用过错责任还是无过错责任原则无明规定。笔者所在基层法院均 承揽的工作任务，因而，不属于雇员。确定行为是否为雇员，不仅要看其与雇主之间有无雇佣合同，而且要看行为时的事实状态。个体工商户所请的帮手、所带的 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》 (法释[2003]20号) 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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公司招募填写的营销人员申请表等相关文件，未有一词提到我母亲非被上诉人公司招募雇佣而是平等主体之间的委托代理关系。明显可以看出被上诉人公司并未向徐风云告知与其 委托代理人关系，还是存在雇佣关系？ 【法理评析】 本案系上诉人之母在联系保险业务途中意外身亡上诉人诉至法院请求保险公司承担雇主责任而引起的纠纷， ...
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合同中双方当事人法律地位平等，承揽人在完成工作的过程中具有独立性；而在雇佣合同中，双方当事人的法律地位不平等，双方之间存在管理与被管理，监督与 四． 生产条件和生产工具的提供不同 承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。 五． 法律关系存在的时间不同 承揽合同中，承揽人 ...
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树滚下途中致伤黄某。黄某诉致法院。法院以杨某等六人为雇主，胡某在雇佣活动中存在重大过失，黄某疏于注意自身安全防范，三方都负有责任为由判处三方 存在合伙关系，驳回原告的诉讼请求。 如果原、被告之间按照合伙条件成立一个合伙组织。那么雇主雇请的应该是合伙组织，原、被告是合伙组织中的成员，而不是雇主直接雇请的 ...
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酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下，双方达成协议，由雇工王某赔偿雇主许某损失30000元，分两期共赔偿16300元，余款13700元许某自愿放弃， 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下，双方达成协议，由雇工王某赔偿雇主许某损失30000元，分两期共赔偿16300元，余款13700元许某自愿放弃， 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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