、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四 ...
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，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未 社保。鑫源酒店不服一审判决，向厦门中院提起上诉。鑫源酒店上诉称，其一直将餐饮服务承揽给何某管理，直接支付承揽费给何某，因此其与阿德不存在事实 ...
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行政人员，通过对该通知的审查，查明该通知针对的对象为客房总台、楼层、保安、餐饮及厨房，不包括行政人员，对被告的质证意见予以采信。2、对于原告所举 倍工资，经本院核算，其差额为17 700元，故对被告要求原告承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额17 700元的诉请，本院依法予以支持。对于被告要求原告给付 ...
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本院对其实行综合工时制的主张不予采信。广西大学另还辩称所属饮食服务部属餐饮服务机构、服务对象主要为广西大学师生，行业性质及服务对象决定李保庆每天上下班 大学的上诉请求。本案双方当事人的争议焦点是：一、广西大学与李保庆解除劳动合同是否合法？二、李保庆要求广西大学支付加班费52000元是否有事实依据？双方 ...
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。本案现已审理终结。原审判决认定：李慧玲综合店主要经营散装食品、烟、小百货、餐饮服务，实行三班全日用工制，每班工作八小时。2008年5月21日李慧 了单位的规章制度，但并没有给单位造成损失，情节不严重，不构成用人单位可以解除劳动合同的法定条件，李慧玲综合店由此辞退刘蓉没有法定事由。根据《中华人民共和国 ...
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租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营服务。被告林××于2009年4月17日进入原告处工作。被告林××每月工资是 二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自用工 ...
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管理人员、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分别通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司 合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营服务。被告贺××于2008年10月1日进入原告处工作。被告贺××每月工资是 ...
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管理人员、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分别通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司 租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营服务。被告黎××于2009年5月9日进入原告处工作。被告黎××每月工资 ...
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劳务费案件；郭某状告北京胸科医院人身损害赔偿案；北京某电子公司群体性劳动争议案；北京某餐饮公司购销合同案；一通汇知诉汇知公司商业诋毁案；沈 ，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件 ...
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及庭审调查，查明如下事实：原告李慧玲综合店主要经营散装食品、烟、小百货、餐饮服务，实行三班全日用工制，每班工作八小时。2008年5月21日原告 。原告作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法 ...
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