会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对丁某某进行劳动管理，不存在劳动关系。丁某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份， 现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与丁某某解除劳动关系，应 ...
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2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元;5、医疗保消费96.60元。因调解 外服公司应支付汤某某解除劳动合同关系的经济补偿金31,500元(7,000×4.5)。原审审理中，外服公司主张医疗费报销的前提是用工单位正常支付保险金的事实 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对姚某某进行劳动管理，不存在劳动关系。姚某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份， 现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与姚某某解除劳动关系，应 ...
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，下岗的方式可以由劳动者选择，劳动者可以根据自己的情况选择内退、下岗择业还是全面解除劳动合同。对买断工龄的方式，笔者认为，这是一种规避法律的方式，劳动者 是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时，应当加强政府 ...
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原因是公司称张某某不符合录用条件，将张某某开除。公司是非法解除与张某某的劳动关系。天地纵横公司主张：张某某于2008年10月4日进公司，在 的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动关系违反法律规定。根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的 ...
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制度和经济制度，因此宪法必然对劳动法起决定性 影响。由于劳动关系与劳动制度体现了社会经济制度的特点，劳动性质反映了不同社会制度的本质，所以宪法对劳动法的 解除权的滥用。这种立法 方式和立法内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的职业安定。从目前来看，我国就业机制、社会保障制度尚未健全 ...
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解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的就业稳定。在目前我国社会保障制度尚未健全，劳动者的就业能力 的保密条款，运用法律武器来保护自己的合法权益。 2、商业秘密的界定与权属 在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识、经验和技能，又 ...
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99条仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系劳动者需承担法律责任者，除劳动者未解除与上一个单位的劳动合同外，还需对原用人单位造成 、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司 ...
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的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人 的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就 ...
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故原、被告双方已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 算点为邓**缴纳保险等费用，并支付邓**双倍工资7500元。关于上诉人称解除劳动关系是被上诉人邓**首先提出的，所以上诉人不应支付经济补偿金的问题。依据《 ...
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