其他有关主管部门责令改正……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，红旗劳动服务站均不具有上述法律规定的劳务派遣单位资质，均未为赵付 ，要求订立无固定期限劳动合同；2、安彩高科支付上诉人双倍工资、加班工资、工资差额共计183266元；3、安彩高科为上诉人补交2002年12月 ...
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支付经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 合同的片面理解。故其以上诉人未与其订立书面劳动合同而要求支付二倍工资的主张不能成立。上诉人要求驳回被上诉人该项请求的上诉理由成立，本院予以采纳 ...
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。 一、劳动合同的订立 第一条【双倍工资的仲裁时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会 社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付 ...
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诉讼中原告增加诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老、医疗、失业保险的经济损失130 000元；双倍支付工资和生活费；返还住房公积金；单位改制国家补助 应当于本判决生效之日起五日内支付原告经济补偿金10 625元，支付双倍工资的差额部分9350元。四、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之日 ...
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和462.38元，被告应当支付上述工资差额的二倍共2077.9元。综上，请法院判令被告：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资33000元；二、支付解除劳动 年1月起至2010年9月共33个月的双倍工资33000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍 ...
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案件由是剧增，但在因劳动者的原因而未签订书面劳动合同时，用人单位是否可以免除承担二倍工资的赔偿责任呢？这个问题已引起了诸多争议和分歧意见。对此，2009年的《深圳市中级 十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍 ...
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提成3300元；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资12000元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日 被告谢x2009年9月5日至2009年11月2日期间未签劳动合同二倍工资差额7632.18元；二、原告上海xx有限公司第一分公司应于本判决生效之日起五 ...
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结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名，避免因 工作支付表中的考勤时间，若劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付加班工资或加班工资差额，用人单位将承担举证不能的法律风险。十一、社会保险的管理及 ...
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办证费约830元由个人负担。”第9款规定，“在签订合同期间，船员中途返回，应该赔偿公司在国外办证费每人1,200美元和国内办证费用；…。”结合第四条“船员报酬”第1 公司对此亦无异议，故应予准许。但林平在庭审中要求渔业公司支付双倍工资的主张，属于增加上诉请求，因超过法定上诉期，且未取得渔业公司同意，故 ...
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支出费用40元；因劳动能力鉴定支出交通费、门诊费共计534.6元；因向原告主张权利支出住宿费、交通费共计2610元。阳雄明工伤治疗期间，向原告单位借款2200 规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取部分后）19 310.22元；二、原告应当支付被告解除劳动 ...
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