，李某之前所在部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。李 安排、等待公司补偿为由未参加公司培训实属正当理由。因此，公司以李某违反公司《奖罚管理规定》第9条第（14）款规定而单方解除劳动合同无事实与法律依据。...
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年3月10日，公司因业务不景气将赵某辞退，并支付了赵某4万元作为解除劳动关系的经济补偿金，但是未支付其2014年3月1日至10日期间的工资。赵某 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……故在用工单位无法证明赵某是以劳务出资的股东的情况下，公司与赵某之间为事实劳动关系，其应当承担未签劳动合同的相应 ...
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由于种种原因，单位停交了我的社会保险，但与单位没解除劳动关系。新单位帮我续交了社保，原单位会不会解除劳动关系？或者由于新单位帮我续交了社保，与原单位是否事实解除了劳动关系？...
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世家项目部工作时，郑州立X建筑劳务公司与王治国之间虽未订立书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，对此原、被告均予以认可，本院予以认定。郑州立X建筑劳务 1月11日放假后，王治国到别处工作，郑州立X建筑劳务公司与王治国已解除劳动关系，但郑州立X建筑劳务公司方不能提供有力证据证明郑州立X建筑劳务公司与 ...
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探究的是用人单位该解除理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对刘某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。因此 予以解除的依据不足，系违法行为，因此驳回上诉，维持原判。 律师观点：依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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重庆市典盛建筑劳务有限公司对原告诉称的以上事实无异议，但辩称原告在事故发生后提出工伤赔偿请求时已提出解除劳动关系的要求，而且原告现已达退休年龄，请求驳回 、苏军的当庭证言在案佐证，并经庭审举证质证具有证明效力，与原告李某某主张的事实相印证，本院予以确认。2010年10月，原告李某某到重庆市典盛建筑劳务 ...
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书面劳动合同的双倍工资、补缴法定社会保险费以及违法解除劳动关系的赔偿金等。 实践中，有的用人单位的工作人员，主要是一些高级管理人员，在外以企业名义招用劳动者 。劳动者与用人单位即使未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系，仍应受到劳动法的保护。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，其与民法中的承揽 ...
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与东莞市瑞欧家居饰品有限公司签订《加盟合同》，成为该公司的加盟商，上述事实没有争议。从被告武xx主张于2012年1月进入原告xx公司从事文员 珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力之日起三日内支付被告武xx解除劳动关系经济补偿金2250元；二、原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力 ...
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雷志斌因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司昆明分公司（以下简称人保昆明分公司）事实劳动关系争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2006）官法民一初字第 仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动关系的经济补偿金。昆明市劳动争议仲裁委员会于2006年4月3日作出昆劳仲案（ ...
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提出仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动关系的经济补偿金。昆明市劳动争议仲裁委员会于2006年4月3日作出昆劳仲案（2006 成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》 ...
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