对被告给予了行政开除处分。事隔6年之后，被告向鼎城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告作出处分决定超过法定期限，裁决予以撤销。原告对被告的 作出处分决定程序合法，未超过法定期限的事实； 5、劳动仲裁申请书，仲裁决定书，拟证明被告申请劳动仲裁超过时效的事实。 被告辩称：被告系原告单位职工，原告 ...
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条款以及申请人于1996年10月15日向仲裁委员会提交的书面仲裁申请书，受理了本争议仲裁案。根据仲裁规则的规定，仲裁委员会主任指定×××为首席仲裁员，×××与申请人选定 ，在双方各自陈述中，还涉及了双方的其他争议和相互的指责，诸如赶走合营公司的总经理与厂长、人事问题、亏损问题、贷款问题、转移资金、抢走 ...
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条款以及申请人于1996年10月15日向仲裁委员会提交的书面仲裁申请书，受理了本争议仲裁案。根据仲裁规则的规定，仲裁委员会主任指定×××为首席仲裁员，×××与申请人选定 ，在双方各自陈述中，还涉及了双方的其他争议和相互的指责，诸如赶走合营公司的总经理与厂长、人事问题、亏损问题、贷款问题、转移资金、抢走 ...
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双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2000年2月24日以超过时效为由作出不予受理通知。 给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。本院根据 ...
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双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2000年2月24日以超过时效为由作出不予受理通知。 给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。本院根据 ...
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双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2000年2月24日以超过时效为由作出不予受理通知。 给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。本院根据 ...
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双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2000年2月24日以超过时效为由作出不予受理通知。 给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。本院根据 ...
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向我提出合同续签的事情，二方面先前公司已经通知我做到合同到期日即可，三方面按照（人事主管说的）根据公司的规定要求写，四方面公司负责人答应给我经济补偿金和7、 调解或者仲裁，我应该怎么办？7.在申请劳动争议调解或仲裁时，是不是需要跟调解员或在仲裁申请书上说明有写信此事？8.如果企业以我多次向有关部门写信 ...
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，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告与原告签订无固定期限劳动合同，但劳动仲裁 第1组是原告2009年1月4日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第 ...
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，并要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告与原告签订无固定期限劳动合同，但劳动仲裁 1组是原告2009年1月4日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第 ...
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