管理工作的人员。承包、租赁或委托经营者，在承包、租赁或委托经营期间必须承担合同约定的全部责任和该企业法定代表人应当承担的一切责任。不得以承包、租赁或委托 并严格执行，提高企业科学管理水平。要加强业务建设，采取有效措施，切实提高勘察设计产品和咨询服务的质量及技术水平。要深化劳动、人事、分配制度改革，实行 ...
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主管部门备案。非政府就业服务机构设立职业介绍机构，还需持职业介绍许可证到工商行政管理部门注册登记。职业介绍许可证实行年检制度，逾期不年检的自行作废。第二十八条 和预测；（二）接受用人单位和劳动者的委托，按照国家有关规定保管人事档案；（三）进行合同鉴证；（四）从事劳动力市场主管部门委托的其他工作。第三 ...
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双方在劳动合同中并未约定具体的缴费比例，原告为此曾咨询外服公司有关公积金的缴费比例，并无擅自通知外服公司提高公积金缴费比例的行为。同时，原告作为人事经理安排 副总经理的电子邮件；（3）被告的《员工手册》；（4）北京精英才智国际管理顾问公司发出的付款通知书邮件与被告支付该公司的发票一张。以证明被告系通过 ...
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依据，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定判决驳回原告廖柳珍的诉讼请求，一审受理费50 。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...
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法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决雅来公司在判决生效之日起十日内支付 确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...
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法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决驳回洪彩色的诉讼请求，一审受理费50元由 。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...
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依据，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决：驳回原告陈孔深的诉讼请求，一审 确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...
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和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，原审法院判决如驳回何银仲的诉讼请求； 确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签 ...
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在市人事劳动保障局，主任由王永敏兼任。三、工作目标认真组织学习培训，营造良好的执法氛围，抓紧完善配套用工制度，提高依法行政能力和劳动合同管理水平； 要充分利用各类新闻媒体，通过建立专栏、专题等形式，在市区主要街道悬挂横幅及设立咨询宣传点，大力宣传《劳动合同法》。2、开展“送法进企业、到社区”活动，宣传 ...
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承包、劳务输出与引进活动；(六)指导劳动者和用人单位依法签订劳动或聘用合同、进行合同鉴证、办理社会保险手续。第十三条 劳动力市场主管部门可以委托其所 网络；(三)接受用人单位或劳动者的委托，按照国家有关规定保管人事案；(四)办理专业技术人员、管理人员和技术工人交流手续；(五)审查企业和个体工商户的招用 ...
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