不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能依据上述第5条规定变更 ，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加 ...
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低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能依据上述规定变更合同达成协议 双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加 ...
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低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能依据上述规定变更合同达成协议 双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加 ...
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劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 是否受理。 第一百九十三条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令 ...
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劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系 不存在劳动报酬以外的福利待遇。分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很难区分的实际情况，例如以完成固定工作为期限的劳动关系 ...
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24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以自由的安排上班时间。我公司基于对赵某 【律师专家支招】用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知 ...
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特殊侵权案件中实行举证责任的倒置。举证责任的倒置，是指在某些特殊情况下，由于案件事实的特殊性，法律在确定举证的顺序时，免除了由原告对其主张的 三，劳动争议处理程序中的劳动者常常由于劳动关系尚未解除而仍然处于用人单位的管理之下，这时劳动者在劳动争议处理程序中的行为仍然直接受制于用人者，劳动者在维系其劳动 ...
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思想是我国对犯罪分子改造经验的科学总结，其包含了惩罚管制与思想改造相结合，劳动生产与政治教育相结合的思想，其核心内容就是改造是目的，生产是手段。这 。也就是说，罪犯在死刑缓期执行期间，一般情况下减为无期徒刑，只有重大立功表现的，才可以减为有期徒刑。如此规定，可以避免发生死缓犯一旦减刑反而比判处无期徒刑 ...
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思想是我国对犯罪分子改造经验的科学总结，其包含了惩罚管制与思想改造相结合，劳动生产与政治教育相结合的思想，其核心内容就是改造是目的，生产是手段。这 。也就是说，罪犯在死刑缓期执行期间，一般情况下减为无期徒刑，只有重大立功表现的，才可以减为有期徒刑。如此规定，可以避免发生死缓犯一旦减刑反而比判处无期徒刑 ...
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，陆金飞叫住我。我问陆金飞什么事情，陆金飞叫我去听一下。就在总经理办公室，讲了陆金飞与康某的事情。大概情况是陆金飞提出要康某给他钱 上诉人没有到公司上班，并且上诉人也承认了该事实，因此，被上诉人也不应支付上诉人该两个月的工资；由于对方是因旷工而被解除劳动关系的，因此被上诉人不应该支付上诉人经济补偿金和 ...
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