多个劳动法律关系，双重劳动关系与劳动关系的特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律 ...
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个劳动法律关系，双重劳动关系与劳动关系的特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律 ...
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学均缴纳社会保险至2011年5月（注：因煤矿关闭，瓦庄煤矿全部职工均与宏安集团公司解除劳动关系）。 2010年12月6日，陈学均向徐州市贾汪区劳动争议 2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效，不 ...
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人员辞职自主创业”具体办法为：鼓励富裕人员办理手续并给予一次性的创业奖励。从本办法下发之日起至2010年11月30日，富裕人员可提出书面辞职申请并与公司签订《解除劳动合同协议书》，与南车长江公司解除劳动关系，南车长江公司按其在本企业的工作年限（包括整合前两厂的工作年限），每满 ...
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规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除与终止都会 费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题 ...
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下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工； ...
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就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位 ...
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就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位 ...
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就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位 ...
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告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也 解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续，因此，原、被告劳动关系至今尚未解除，劳动合同关系仍然存续，故对原告该诉讼请求，本院不予 ...
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