定员1人，储备库按照不低于50万千克定员1人。合理调整粮食购销企业的人员结构，精减管理人员，保留业务骨干，首先聘用法人代表和领导班子，优先聘用购销、会 的要求，建立管理者能上能下、职工能进能出、收入能高能低的企业运行机制。在用人制度上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾 ...
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章 任职资格第七条 监事的任职资格由市国资委依法审核认定。第八条 担任监事的人员除《公司法》规定的任职资格外，还应当具备下列条件：(一)坚持党的路线、 应当依照法律、法规、本规定和企业章程，承担相应的法律责任。第六章 管理与待遇第十七条 监事实行聘任制度。市国资委通过组织选聘或公开竞争的方式聘任监事， ...
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严重影响业主和使用人正常生活的；6、业主大会通过规定程序选聘物业管理企业，新聘企业与退出企业在物业交接时发生纠纷，严重影响物业服务正常实施的；7、 区域内发生物业服务人员与企业委托的专业单位服务人员之间纠纷，且当场无法有效处置的。 三、物业管理重大事件报告程序和时限物业管理重大事件报告制度以“分级管理 ...
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造价、房地产开发、物业管理等方面专业知识的法律工作人员或者专业人士担任仲裁员；要在建设行政主管部门、建设类行业协会和建设企业负责人中选聘一批专家担任仲裁 行政区域内执行仲裁裁决的统一协调。仲裁委员会也要建立相应的仲裁裁决执行协助制度，积极做好相互协助执行仲裁裁决的工作。各级建设行政主管部门都要为仲裁 ...
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董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配引入市场机制，由董事会决定；国有 待遇标准不变，转制后这类人员离退休待遇支付和调整的具体办法按劳动保障部、国家经贸委、科技部、财政部《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后 ...
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保险费的差额拨付改为全额拨付，离退休人员由企业管理转向社会化管理。建立和完善医疗保险、失业保险和城镇居民最低生活保障制度。(二)积极创造条件，建立政企分开 同时，抓紧对考核不合格的企业领导班子进行调整。要完善对企业经营者的选聘、监督、考核和奖惩办法。继续搞好大中型企业经营管理人员。 附；关于印发《关于 ...
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应当告知相关社区居民委员会。（十九）提倡业主大会通过公开招投标选聘具有相应资质的物业管理企业实行物业管理。三、物业配套设施设备（二十）规划部门在对新建 不缴纳物业服务费的业主，要求业主委员会督促其限期缴纳或依法追缴；２、劝阻和制止违反物业管理规定、制度、业主公约的行为；３、委托专业公司承担专项物业管理 ...
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兼，宜分则分。党政之间可以交叉兼职。－－煤炭企业对管理人员和专业技术人员实行聘任制，可以从优秀职工中选聘，也可以从境内外招聘。对被解聘或者未聘用的管理 的煤炭企业，按照国家法律法规进行。－－新建矿区和新设立的煤炭企业，按照公司制度组建。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条鼓励和支持大型、特大型煤炭 ...
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下发的指导性文件，抓好行业改革试点。技术开发型转制科研机构，按照建立现代企业人事制度的要求继续跟进相应的改革；社会公益型科研机构，对关键、重要岗位 。理顺专业技术职务评聘关系，淡化身份评审．强化岗位聘任；管理人员逐步试行职员制度。高等院校试行关键岗位制度，吸引和遴选国内外、区内外的优秀人才到大学任教、 ...
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企业应当具备下列条件：（一）有企业的名称、章程和固定的办公场所；（二）有健全的组织管理机构和一定数量的专业技术及管理人员；（三）具有管理建筑面积 物业管理企业实行统一服务。不实行委托服务的，有关市政设施管理单位应当服务到户。第十九条选聘物业管理企业，应当采取公开招标或邀请招标。采取公开招标的，招标工作 ...
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