未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天 解释（三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水 ...
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富余人员，按照粤府[1995] 5号《广东省国有企业富余职工安置实施办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员 架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效 ...
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富余人员，按照粤府[1995] 5号《广东省国有企业富余职工安置实施办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员 架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效 ...
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的强制性义务，用人单位对此享有自主决定权。自2004年5月1日起实施的中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》第二条也规定：“本办法所称 五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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有关规定执行。 第二十二条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是：__________________ 第二十三条 延长工作 影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 第十三章 双方需要协商约定的其他内容 第十四章 ...
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发25%经济补偿金3641.44元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告蔡XX年休假10天加班工资1241.4元（41.38×10×300 应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...
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加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告陈XX年休假7天加班工资772.36元（36.78×7×300% 、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实：原告陈XX于2009年4月24日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处 ...
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因此参加车改各岗位无论是否配车，上下班均不再接送，班车亦将择机推行适当收费办法。” 原告所在的总部各部室（除负责公关的总裁办副总）补贴额度为150,000元 裁决，被告应支付原告未休年休假折算工资3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身的生产经营情况安排 ...
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《劳动合同法》第九十七条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起 对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发[2009]7号）第五条 “用人单位按照累计工作时间 ...
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第六十四条第一款、《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第八十二条、第八十五条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、驳回原告张XX对被告重庆XX调味食品 ...
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