处理有关规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附：最低工资标准 的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况 ...
//www.110.com/fagui/law_99704.html -了解详情
出勤的总天数，凡病休超过半年，从超过之日起就停发工资，核发病伤救济费。这种累计计算职工病伤假的办法，是职工病伤假制度上的一项改革，它比较有效 ”这样，就同贯彻执行《企业职工奖惩条例》结合起来，同时，加强职工的政治思想工作，几者紧密结合，才能收到好的效果。我们认为，这种办法较连续计算病假的办法有许多优点 ...
//www.110.com/fagui/law_42167.html -了解详情
清查核实，并按以下方法进行处理：（一）转制前未足额提取折旧的固定资产，按照成新率（固定资产未使用年限与规定使用年限之比）计算净值，相应调整固定资产基金 工资标准暂按以下原则执行：（一）实行工效挂钩办法的企业，可在工资增长低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度前提下，暂按已核定 ...
//www.110.com/fagui/law_41499.html -了解详情
工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除 ”科目的借方或贷方余额。四、本表其他各项目的内容和填列方法，参见《旅游、饮食服务企业会计制度》的有关内容。会旅年汇０２表编制说明一、本 ...
//www.110.com/fagui/law_36284.html -了解详情
社会医疗保险。行政、事业单位非在编的临时用工，农垦企业中非工资在册人员以及私营企业、乡镇企业、个体工商户中的职工暂不纳入社会医疗保险试行范围，待条件具备后 以上部分，由社会统筹医疗基金支付，但个人仍要负担一定比例，采取分段累加计算的办法，由各地根据本地情况确定个人负担比例。退休人员个人负担的比例为在职 ...
//www.110.com/fagui/law_26367.html -了解详情
精神 力，保障其生活的原则上制定外国人投资企业职工的月工资标准。 ??投产准备期间的工资和见习生、非技工的工资可以低于经有关机构批准确定的月工资标准。 月的劳动报酬总额按实际工作日数平均的日劳动报酬额适用休假日数而加以计算。 ??休假期间的劳动报酬额计算中包括工资、津贴、奖励金。 ??第二十八条：对 ...
//www.110.com/fagui/law_14459.html -了解详情
到底怎么算？一、工作年限与带薪休假天数工作年限是按照员工在每个单位的工作时间累积计算的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作 休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-359944.html -了解详情
公司劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩19．1 一般职工劳动费用公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定， 方或其授权代表在适当的时间在公司的所有地检查成品及制造产品的方法。3．4公司同意根据__________方不时的指示使用商标。公司不得以乙方认为 ...
//wengui.110.com/wengui_2197.html -了解详情
劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩 19．1一般职工劳动费用 公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定 方或其授权代表在适当的时间在公司的所有地检查成品及制造产品的方法。 3．4公司同意根据__________方不时的指示使用商标。公司不得以乙方认为 ...
//wengui.110.com/wengui_279.html -了解详情
公司劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩19．1 一般职工劳动费用公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定， 方或其授权代表在适当的时间在公司的所有地检查成品及制造产品的方法。3．4公司同意根据__________方不时的指示使用商标。公司不得以乙方认为 ...
//hetong.110.com/hetong_4873.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务