试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！...
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要求，仲裁委员会支持了张某的申诉请求，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 律师意见 根据相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即 的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件在招聘录用员工之时，就已经向原工公示，并经过 ...
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我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一 嘛，公司怎么可能会把营业执照复印件给我们？即使你在职员工，都不可能轻易拿到公司某些证件，更何况，一个被无故解聘的员工，怎么可能拿到？劳动仲裁委员会真的需要这个，才能 ...
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天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及 延长试用期，不符合法律规定，应为无效。根据双方劳动合同约定，原告试用期内税前月工资为2,800元，试用期满后税前月工资为3,500元，现双方对2009年 ...
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劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前 参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明 ...
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。关于陈美阳提供的证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈美阳填写的，而是公司新任的 年5月13日进入尚高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈美阳的月工资为2000元。陈美阳认为自己试用期满后月工资为2500元没有 ...
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纸品厂(下称纸品厂)、顺益纸业有限公司(下称纸业公司)因与被上诉人广州市宝勒印刷器材有限公司(下称印刷公司)买卖合同纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院 (2004)深中法民 是否存在质量问题。双方2003年8月1日签订的《协议》约定：(纸品厂试用)如一周后，底胶垫属于正常磨损，则证明此12片底胶垫 ...
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工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府的规定按期向指定机构为乙方办理和缴纳相应的社保（正式 下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 （1） 在试用期间被证明不符合录/用条件的； （2） 严重违反工作纪律或公司规章制度的； （3） 严重失职、 ...
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》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的”，合同自始无效。被告的员工薪资调整审批表明确原告试用期月工资为4,275元，试用期满后月工资为4,750元 元，于法无据，本院难以支持。因被告对仲裁裁决其应支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元未提起诉讼，本院予以确认。原告主张其试用期月工资为6,000 ...
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，内容为：“您在试用期间，不足一个月的时间内，迟到达七次之多。其中还有三次连续迟到。属于严重违反公司纪律。根据劳动合同约定，公司决定与你解除劳动合同 系统管理员或考勤管理员修改。后经法院向该电子考勤软件的开发商了解，公司确实有权随时修改任何一位员工的考勤记录，但可以通过技术鉴定的方式来查明本案程小姐的 ...
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