第一条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点扔元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约 口班而不到工者扣奖金10点；2．轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3．别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给， ...
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不行。说我请假方式不当的理由也没有。因为我根本不知道正确的方式是什么。那说我请假方式不对的话，正确的方式流程是什么？没有。也没有通知。以及培训、 然后就算我旷工。 。。凭什么扣款呢？？》 然后重点是。不管是扣款的要求还是请假的要求。。都是针对本公司的员工才有执行效力的吧。。他连合同都没有给我签已经快一 ...
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这个月因为有事请假会比较频繁，而且时间上会比较零散及不确定，所以会在最后一并汇总填请假单给他，当时他也是同意的。至于9月2日，是因为前一天生病到后来是痛 。 3、公司是于8月才开始使用考勤机的，之前都没有打卡纪录。 4、公司有员工手册，但是当时他是只催促我们签字。对于我们提出的异议，他都说这些只是写写 ...
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通话内容，无法证明原告通知被告前往工厂工作但被告并未前往的事实；其次，被告曾于2011年1月24日向其因病请假，但原告未予同意，被告表示其仍在公司本部上班 规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作调动，经教育仍不到岗者才能 ...
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年在厂上班一直至今，从7月31日开始请病假，第一次病假是7月31日到8月14日，第二次请假从8月15日到8月31日，第三次请假从9月1日到 日，现在12月1日，在没收到员工的请假单，而且员工提交的医疗证明不符合正规医院三甲级，员工所称的病症也由初始的慢性型肝炎变成抑郁症。公司10月份发过一份通知函，让 ...
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：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。 我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。 之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“ ...
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）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。?（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确 主管证明者除外。?5．无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。? 6．有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明 ...
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9月7日后才能收到。这里还要补充一点，我之前一直在上海市同济医院看一个专家，当时公司就派律师去骚扰我的主治医生，还怀疑我的病情的真实性，医生给我看了一段 ，但上班后二日内不补办请假手续者。 现在这个案子我要以什么立场去打比较好呢？虽然公司有我签过字的员工手册，但我们公司建立员工手册并没有经过民主程序， ...
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的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人 赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何平珠的请假事宜亦做出了具体要求，如：何平珠“因病请假须 ...
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第一条 本公司为奖励员工出勤，提高工作效率，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。第三条 凡员工于舀月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：1．请假一天扣7点（140元） ...
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