【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日止 服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作调动，经教育仍不到岗者才能视为旷工。也就是说， ...
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物流已存在一个人资主管，被告认为其职位明显低于该人资主管，且原告亦未就此次调动与被告进行协商，故被告未到闵行去报到，仍在原地点上班。同年2月8 社会保险费。现不同意原告的诉请。经审理查明，被告于2003年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同， ...
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党委组织部办理；以上证据证明闫志明是干部，闫志明的工作调动、工资转移等，由二运公司党委组织部办理，人事部门办理的无效。闫志明的免职没有经过党委 2002）12号文件、洛市二运行（2002）149号文件各一份。证明二运公司根据工资集体协议书制定的生产经营计划和应当完成的考核规定，并且从2002年开始一直 ...
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，该公司工作人员。代理权限为承认诉讼请求，进行和解，提起上诉或者反诉。委托代理人赵志宏，该公司工作人员。代理权限为一般代理。被告鹤壁煤业五矿有限责任公司。法定 海联系调动工作，后经其联系六矿同意接收，但吕培海未能从五矿办出调动手续。九、2009年11月11日证人蔡xx书写证明一份，证明：1998年7、 ...
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。因张小娥坚持不同意调动岗位，就留在了原岗位工作。张小娥于2009年8月7日中午离开振武公司，之后未再到该公司工作。2009年9月2日 长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用 ...
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缴费基数为4,869元，未足额缴纳。2009年5月5日，被告将其岗位调动至品质管理部，原告同意调岗，但不同意降低工资，双方协商不成。被告于 ；报警回执与本案无关。经审理查明，原告于2003年11月1日进入**软件技术公司工作，双方签订期限至2006年10月31日的劳动合同，合同约定原告在**软件技术 ...
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世纪80年代，上海航天局801研究所与上海某某机器厂实行厂所结合体制，厂、所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业 办理退工手续，某厂应当为翁某某办理录用手续，及在日后翁某某调至某公司工作，某厂也应为翁某某办理退工手续。但本案中并未反映出八？一 ...
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80年代，上海航天局801研究所与上海某某机器厂实行厂所结合体制，厂、所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等， 已经查明李某某曾于1996年3月与某厂签订过劳动合同，后又至某公司工作，2001年3月，某厂制定了对原八？一研究所专业技术人员实行一次性 ...
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80年代，上海航天局801研究所与上海某某机器厂实行厂所结合体制，厂、所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等， 已经查明曹某某曾于1996年2月与某厂签订过劳动合同，后又至某公司工作，2001年3月，某厂制定了对原八？一研究所专业技术人员实行一次性 ...
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组建，所以这种企业间的联营、合营、几经变更上级主管单位等，当时在人员安排、职工调动等方面显得混乱和不规范，可是从杨某某与某厂签订书面劳动合同以及自己填写的 。以上已经查明杨某某曾于1996年2月与某厂签订过劳动合同，后又至某公司工作，2001年3月，某厂制定了对原八？一研究所专业技术人员实行一次性补贴 ...
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