截至2009年7月份，被告拖欠工资2万元，另外被告未给原告办理任何保险， 也未签订书面合同。鉴于被告违法解除劳动合同，原告向徐州市仲裁委员会申请仲裁，现 称理由诉至本院，两被告则以辩称理由予以答辩。 另查明，原告钟某的社会保险1996年11月至2007年12月由徐州热电有限公司缴费，2008年1月转入 ...
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，更没有拿到过年终奖，也没有为原告依法参加社会保险缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让吕英鸽回家，没有任何理由，也没有 合同，所以，该合同具有欺骗性，劳务中心签订合同时，未审查吕英鸽是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到 ...
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的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、试用期内是否需缴纳社会保险 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者 合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的 ...
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谭某某认为其未在其他单位工作，2007年3月，谭某某将其身份证借给他人使用造成该情况。原审法院认为：即使谭某某在其他单位有缴纳社会保险的记录，也 谭某某缴纳社会保险的义务，故天地纵横公司应为谭某某缴纳2006年3月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应支付谭某某违法解除 ...
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原审法院的认定：一、劳动合同解除的时间、原因以及是否属于违法解除。1、窦某某主张:其在天地纵横公司工作至2008年12月10日才离开，离开原因是 合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司 ...
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，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下 看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前 ...
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事实劳动关系存续期间的各类社会保险是否属劳动争议仲裁审理范围的问题。根据相关民事政策规定之精神，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议， 受理。因此在上文所举判决实例第三、第四例中，因用人单位未给劳动者办理失业保险造成劳动这不能领取失业保险金，劳动者要求用人单位赔偿失业保险金 ...
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的加班工资2008元（700元÷20.92天×300％×20天）。关于原告的工资是否低于最低工资标准的问题，从原告自认的情况看原告2006年9月前的 的工龄不能与其在华润公司工作的工龄进行连续计算。关于本案的争议焦点2、本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险而发生的争议，属于 ...
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应保未保期间的养老保险费及滞纳金。3、我在宾馆工作期间，被告未给原告办理医保参保手续，应为原告补办并缴费。4、宾馆于2008年5月31日向 （洛阳）旅游公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆。另查明，被告从2003年3月开始为原告缴纳社会保险（养老保险、 ...
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改制后组建成立了漯河市XX鞋业有限公司，根据本条约定XX鞋业公司应接收在册职工264名，接收后负有为接收职工缴纳社会保险的征缴义务。2008年7月，郾城人劳局 通过公告等方式与其解除了劳动关系，因此，郾城人劳局认定事实失实、程序违法，被诉具体行政行为应予依法撤销。 一审法院认为：依据《劳动法》第九条、 ...
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