等人事管理工作的，可是在一家跨国家具公司，公司所有员工都签了劳动合同，唯独人事经理晓宏没有签。当公司提出与晓宏解除劳动合同时，晓宏却以公司未与自己 形式与英国公司总部的全球人事总监签订了一份《雇佣协议》，协议中，双方对劳动关系的具体权利义务均有明确约定，且此后有关约定均已得到全面、忠实的实际履行，因此 ...
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被告自2010年4月9日起解除劳动关系。被告吕XX辩称，被告不存在任何失职行为，也未给原告造成任何损失。被告担任药理毒理部经理后，主要负责寻找药理试验 。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成 ...
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月4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同；6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的许可信》（英文件）及 倍×1月/年）。被告于2010年3月30日作出解除劳动关系的决定与本案无关。被告提出，原告系业务拓展经理，被告对原告不进行严格的考勤，2010年2月 ...
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参加在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告冯正喜等人放假，放假期间保留最低保障工资。2009年6月2日晚 十八条第三款之规定，被上诉人未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。综上，一审认定事实有误，请求 ...
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及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与被告人力资源部经理周**的谈话 可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎 ...
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读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实 征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11月30日，被告以 ...
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对被告进行罚款的处罚通告。2008年11月11日，被告将处罚通告撕下，并对原告人事部经理进行谩骂，并不断推搡，后一拳打在李雪飞脸部，原告公司其他 。本案被告的行为已严重违反了原告的公司规章制度，原告解除与被告的劳动合同的行为并不违法，因此原告要求不支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。鉴于原 ...
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元；2、2009年1月至6月的提成奖金28451.11元；3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计161903元；4、公证费1000元，并 2008年度KVM产品总监可以提成，提成比例即原告所述比例，但原告是产品经理，且被告作为用人单位对奖金享有自主分配权，2008年被告因效益不好，所以除 ...
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参加在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告冯正喜等人放假，放假期间保留最低保障工资。2009年6月2日晚 被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立， ...
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上没有医药集团财会人员的签名就否认领款的事实。至于能够报帐、如何入帐属于公司内部问题，是另一回事。三、曾凤莲能否享受失业保险待遇，关键是其有 年开始连续计算工龄的主张不予采纳。关于医药集团是否已经依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除劳动 ...
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