补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《意见》进一步明确，《实施条例》的施行 补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动 ...
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的，不予支持。 第七条 劳动者解除劳动合同的经济补偿问题 劳动者依最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条或《深圳经济特区劳动 工伤认定需经过60以日待用人单位是 否提起行政复议,而在工伤认定作出之日起60日之后120日之前提起仲裁申请,应认定劳动者超过仲裁申请期限,但应认定 ...
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职工在工作中受到事故伤害,享有获得医疗救助和经济补偿的权利。关于保安公司解除轩国军劳动关系问题。我国工伤保险实行无责任补偿的原则，即，职工发生 医疗费13310.50元。2、一次性伤残补助金。六级伤残职工一次性伤残补助14个月的本人工资。轩国军受伤时月工资320元，一次性伤残补助金为4480元。（以上 ...
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第一章 总则第一条 为积极稳妥地推进市直国有工交企业国有产权制度改革，妥善处理职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，结合我市实际情况，制定本 患职业病被县以上劳动行政部门鉴定为五至十级的，其补偿标准按《湖南省劳动和社会保障厅关于工伤保险工作若干问题的意见》（湘劳社政字〔2004〕 ...
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和二次手术费用，由富德机械厂负责处理；在协议签订时，富德机械厂一次性补偿第三人伤残补助金、疗养期间误工补助、医疗费、助行器具等计40000元。次日 享受工伤待遇为由，认定第三人提出工伤认定申请超过法定期限的主张不能成立。 关于被告重新作出工伤认定程序是否合法的问题。《工伤保险条例》第二十条第一款规定： ...
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，允许债权人选择行使其中一个请求权，但法律另有规定的除外。 三、权利人在工伤保险赔偿与人身损害赔偿请求权的问题 就本案而言，原告与其单位是劳动关系，原告所在 的，不能以金钱来衡量。所以，人身保险不适用财产保险的补偿原则，应当适用兼得原则，即使被保险人或者受益人从保险人处获得保险赔偿，也不妨碍其依法向 ...
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人损害的案件，还有依据公平原则判决一定数额补偿的案件。刑法和民法都对公民的生命、健康、身体予以严格的保护。侵害他人生命健康或者身体权，致使受害人死亡、伤害 案件；其二，关于挡风玻璃破损原因的举证责任倒置。31我国侵权行为法的归责原则包括哪些、无过错责任是否为归责原则之一，为学界聚讼甚多的问题之一，大致 ...
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的方式，实质上是解决了福利政策、《工伤保险条例》与《解释》规定较低的问题。当然如果按照《解释》的规定采用“受诉法院所在地上一年度职工月平均 版）。 4、北京市2003年国民经济和社会发展统计公报。 5、关于发布2003年北京市职工平均工资的通告。 6、深圳市2003年国民经济和社会发展统计公报。 7、 ...
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为由向硕辉公司借支3000元，该款陈凯同意在其获得的工伤补偿款中予以扣除。后双方因工伤补偿发生争议，陈凯向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第462号民事判决书一份，其中有说到德林义肢矫形康复器材有限公司有关证明的认定以及假肢一次性赔付的问题。被上诉人硕辉公司质证认为：1、上诉人二审提交的这些 ...
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公司不构成违约。根据《劳动部办公厅关于外派船员伤亡善后处理问题的复函》关于“关于职工能否双重领取境外有关当局给付的赔偿金和国内抚恤金的问题，应按照1981年《国务院关于 月29日，中国船东互保协会中船保保字第[9411]号关于实施船员人身伤亡补偿的规定的通函规定：中国船东互保协会第十二次董事会就船员在 ...
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