审理中，双方确认该期间的工资为720元，故原告的该项请求，本院予以支持。关于25％的补偿金，原告未证明被告系故意拖延或者拒绝支付，故该部分诉讼请求，本院 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供 ...
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提供其他合适的保险或福利项目。5．乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，或产假等。乙方休假应向甲方申请并经批准。甲方应根据法律、法规的 修订并公布的各项规章制度；严格遵守律师职业道德和执业纪律。2．乙方在甲方工作期间及离职以后，均应严格保守甲方、甲方合伙人和甲方客户的商业秘密。甲方、甲方合伙人和 ...
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：1、《劳动合同书》一份；2、程冉的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交的 薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《 ...
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应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还者是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据 至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，不予支持。三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例 ...
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的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年 争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费 ...
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拒绝支付任何补偿。申请人在被申请处工作期间，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。于是两申请人申请劳动仲裁，李 被申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金； 2、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年 ...
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，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。经审理 年休假天数)×300%=1 868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工 ...
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及龙德公司均签字盖章。孙永利离职前一年月平均工资和2008年月平均工资均为7800元，孙永利自2008年起未休带薪年休假。2008年11月，龙德公司以孙永 休的年休假天数为30天，龙德公司应支付孙永利应休未休的年休假工资为21517元。关于孙永利主张的辞退补偿金问题，龙德公司虽然否认与孙永利签订了劳动 ...
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支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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于2009年11月23日起被告停止工作，开始享受未休年休假。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告认为被告未及时领取退工单和 及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。2、原告发出的《离职通知书》、《关于被告离职交接期的通知》及《劳动关系解除告知书》，证明原告违法解除与 ...
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