不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，判决如下： 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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由是，被告翁某辉作为雇主在施工过程中疏于管理，没有采取有效的安全措施，对事故的发生没有尽到应有的注意义务，存在重大过失；被告翁某松作为施工人安排没有 法律关系。 其三是被告翁某松、被告付某与原告之间形成雇员致人损害的侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ...
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原告之间是用人单位与职工的劳动关系，并非雇佣关系，应以劳动关系和工伤保险范围的法律规定处理本案，为此提出案由异议，请求法院对本案的案由作出明确裁定，以保护各方当事人权利。原告擅自脱岗，离开工作区域，外出期间发生交通事故，应由交通肇事车主和责任人赔偿，被告不应承担赔偿责任。要求原告返还被告为其 ...
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赔偿金：根据原告提供的上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、上海市外来从业人员综合保险工伤保险参保人员清单、操作证、临时居住证、劳动合同书等证据材料，可以认定敬某某甲 事故，致使敬某某甲当场死亡，经交警部门处理，认定案外人李某某负事故全部责任。由于李某某系被告冯某某的雇员，因此，原告所受的损失，应由 ...
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。请求交通费300元，没有提供票据，不能认定。请求的精神抚慰金30000元，根据“工伤保险条例”受害人只享受伤残赔偿金和伤残就业补助金，不享受精神抚慰金。6、刘江伟 的费用陈明明、吕省现应当返还，因此与本案不是同一法律关系，本案不予处理。关于刘江伟的误工费问题，因在其受伤期间，其所在单位仍给其发放工资 ...
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二审查明的其他事实与原审一致，本院予以确认。 本院认为，本案是雇员在从事雇佣活动中，因安全生产事故发生的损害赔偿纠纷。吴三保提供工作场地、机械设备，将 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定 ...
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承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 遭受精神损害，赔偿权某某人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的 ...
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第一百三十条 二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的 ...
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车辆归宛运集团公司客运邓州分公司所有，邓州分公司是雇主，杨祖申是雇员。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定， 《融资车辆承包合同书》、母光典对豫RF1807号客车进行投保及事故发生后母光典积极参与事故的处理等综合考虑，母光典应为豫RF1807客车的实际营运人， ...
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