的工资、津贴、奖金、补贴、加班工资等各种报酬。人员工资不得计入本项指标外的其他费用项目。各学校的教职工人均工资原则上据实核定，最高不超过当地教育行业 缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等。社会保障费计提基数按照核定的相应工资水平确定，计提比例按当地政府规定比例确定。第十三条 职工福利费 ...
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1 请问！1 综合工时下的加班费是怎么算的，计算基数包括那些。2未休的年休假工资怎么算，法律有没明文规定。 我现在的情况，09-10年我签订 工资 ）*1.5. 考勤手工考勤我们签字。晚班18.30——8.30晚上休两小时算2小时0.2天加班 ，上24小时也算加两小时 。为了工作我们不得不签字。这样的 ...
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每小时总劳动报酬＿＿＿＿ｄｍ实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主 报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的 ...
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，无休班，无加班费。我们单位有在编职工，合同工和未签合同的职工。在编职工和我干一样的工作，待遇比我们高3倍，我于2013年8月5日向 工资标准计算同工同酬吗？还是签订劳动合同的职工工资标准。在计算加班费时是以哪一种职工工资为基数计算加班费？在劳动仲裁审判之后向人民法院提起诉讼能否继续添加同工同酬的诉讼 ...
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方式实现。如现金福利通过以受益人工资为基础的义务性社会保险方式实践，在计算福利时至少应该采用当事人工资额的三分之二以上为基数，雇主对于此类福利费用不应该采用 和教育活动。为此，应采取下列措施增强工作和社会保障条件的灵活性：进步性的工时减少和必要加班时间的缩短；在工作计划、休息时间和假期等方面进行灵活 ...
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支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容 ...
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的辞职理由为准，理由不同，经济补偿金年限计算不同： 一、 以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按 、 以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算； 四、 以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。 五、 以未 ...
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标准，是在河北省劳动和社会保障厅等三部门《关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知》(冀劳社(2002)54号)基础上，保持原有等级、岗级， ，并依此记入本人档案，做为计算职工计时工资、计件工资、加班工资等计发或扣减项目的标准基数和支付职工个人相对固定工资收入的依据。 二、建立企业职工工资 ...
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崔某则称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。 建筑公司认为，崔某未能提供证据 支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动 ...
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制定内部工资支付办法，并告知本企业全体职工，同时抄报当地劳动保障行政部门和建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付时间、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。七、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...
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