不应再支付补偿金。杨建其要求的直接损失、误工费等也不成立。我们对劳动仲裁裁决不服，请求法院依法驳回杨建其的如下申请：要求我公司支付1、25个 倍工资25200元（1050元/月×12个月×2）已实际支付的12个月工资12600元执行时予以抵扣。二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付 ...
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不应再支付补偿金。杨建其要求的直接损失、误工费等也不成立。我们对劳动仲裁裁决不服，请求法院依法驳回杨建其的如下申请：要求我公司支付1、25个 倍工资25200元（1050元/月×12个月×2）已实际支付的12个月工资12600元执行时予以抵扣。二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付 ...
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××的其他申请请求不予支持。××学院于2009年10月16日收到该裁决书，并在法定期限内向原审法院提起诉讼。庭审中，××学院对劳动仲裁裁决的第1、 期间的工资、住院伙食补助费、护理费以及社会保险均按劳动仲裁裁决书确定的标准执行。唐××因工伤就医并进行劳动能力鉴定，所花费的医药费、鉴定费应由××学院承担 ...
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事宜。自2008年年底开始，被告由于自身的原因，对于公司安排的工作基本采取推诿、推脱的方法不予执行。期间公司与其多次沟通，均没有改正。在第一份劳动 的双倍工资的差额。被告要求按照仲裁裁决内容执行，符合法律规定，本院予以准许。关于原告应当支付的未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资，本院将根据2009 ...
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的义务。同时由于本条规定是企业对于职工的福利待遇，所以应当参照工伤有关规定执行，根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，是对不足部分 上诉人请求被上诉人给付抚恤金和丧葬费的不足部分，本院予以支持。劳动争议纠纷的当事人不服仲裁裁决向法院提出诉讼的，则劳动仲裁裁决不发生法律效力，人民法院无需针对 ...
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合同书，由于原告不同意修改合同，又没有办理续延劳动合同的手续，原告认为是劳动合同延续是没有依据的，所以劳动仲裁裁决合法合情合理，请法院驳回原告的诉讼请求。被告向 五条的规定，在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按 ...
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作出裁决：申诉人要求确认与被诉人之间存在劳动关系的请求，本委不予支持。赵**不服该劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼。原审法院认为：赵**已离开单位十几年，早已 适用司法解释（二）而不适用司法解释（一）。另外，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国（劳动法）若干问题的意见》第98、99、100条规定“新法规 ...
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的规定，不予支持。鹰牌公司的抗辨理由成立，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及参照劳动部劳部发(1995)年309号文《关于贯彻执行中华人民 提起劳动仲裁的时间是2003年4月23日，但本案劳动仲裁裁决是于2003年6月13日作出的，而进入诉讼阶段的时间是2003年6月25日。同时，而《 ...
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，根本没有一刻可以安心休息，没有下班可言。而且原告还被要求打扫整栋大厦的卫生，劳动仲裁裁决只给予两年的工资作为加班费是错误的。其次，双倍工资应当从用工之日的次 的证据，发表如下质证意见：对证据1有异议，此前是原告一个人打扫，划分以后并未执行，仍是原告一人打扫，5、6和7楼没有划分，也是原告一个人打扫； ...
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，一直到现在也没有搬走。被告在我公司工作期间，每月工资按时发放，从未拖欠。劳动仲裁裁决我公司向被告支付2年工资总额的加班工资18000元，于法无据。另外，社会保险 证据，发表如下质证意见：对证据1有异议，此前是被告一个人打扫，划分以后并未执行，仍是被告一人打扫，5、6和7楼没有划分，也是被告一个人打扫 ...
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