、法规的用人单位,有关行政部门应当依法处罚。劳动行政部门应当自作出行政处罚决定之日起七个工作日内,将有关行政处罚的信息通知相关机构录入企业信用征信 监察管理制度,推进劳动保障监察网格化、信息化建设,加强分类监管。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求劳动行政部门依法处理。劳动行政部门应当在规定的期限内做出 ...
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工资外,按照《劳动保障监察条例》第二十六条的规定责令其向农民工支付赔偿金;对拒不支付农民工工资和赔偿金、恶意拖欠的建筑业企业,由建设行政主管部门降低其 克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位,在依法进行处理的同时,还要按照《劳动保障监察条例》的有关规定在新闻媒体公开曝光。同时,要按照《国务院 ...
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六条 劳动行政主管部门依法作出处理决定,应制作行政处理决定书,并送达当事人。行政处理决定书自送达当事人之日起生效。第十七条 当事人对行政处理决定不服的 申请复议、不起诉又不履行处理决定的,由劳动行政主管部门依法申请人民法院强制执行。第十八条 对拒绝、阻碍劳动监察员执行监察公务,依据《中华人民共和国治安 ...
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条第二款:负责中医药管理的部门撤销中医医疗广告批准文号后,应当自作出行政处理决定之日起5个工作日内通知广告监督管理机关。广告监督管理机关应当自收到 其交回兽药生产许可证、兽药经营许可证,并由工商行政管理部门变更或者注销其工商登记。(92)《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十八条第二款:未经 ...
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或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的;(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。当事人认为承办人员按照前款规定应当回避而未回避的,有权向承办 责任。第二十一条 用人单位对劳动行政部门的劳动监察行为不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位对劳动行政部门的行政处罚决定不服,逾期不申请复议、不 ...
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监察,按国家规定执行。关联法规:全国人大法律(1)条第四条劳动监察工作必须坚持有法必依,执法必严,违法必究,以事实为根据,以法律为准绳的原则 决定作出前,应当吸取当事人申辩;(四)制作处理决定书。作出处理决定,应当制作处理决定书,处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章,并载明当事人姓名、地址、违法事实 ...
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。要建立失业登记、录用备案和就业登记、职业介绍行政许可制度,规范单位用人、劳动者求职就业和职业介绍机构的行为。要加强劳动保障监察组织建设,在县级以上劳动 监察机构,配备专、兼职劳动保障监察人员。建立劳动保障法律监督员制度,在工会、妇联、共青团等社会组织和企业聘请法律监督员。要按《决定》要求,保证劳动 ...
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增强企业依法用工意识,提高职工依法维权能力,加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处,依法处理劳动关系矛盾,把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入 、企业工资、劳动保障监察、企业民主管理、协调劳动关系三方机制等方面的制度,逐步健全劳动保障法律法规体系。深入开展法律法规宣传教育,加强行政执法和法律监督 ...
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月工资总额的农民工工资保证金;拒不改正或者拒不履行增存工资保证金处理决定的,依照《劳动保障监察条例》第三十条规定予以处罚。 建设领域用人单位违反本规定, 工资准备金的,由人力资源社会保障部门责令改正;拒不改正的,依照《劳动保障监察条例》第三十条规定予以处罚。 第二十三条 行政机关及其工作人员违反本规定 ...
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资料,询问有关人员。第十一条劳动监察员在履行劳动监察职责时,不得泄露案情及用人单位的有关保密资料。第十二条公安、工商行政管理、财政、税务、物价、银行 取证。对已经立案的案件,应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后,由劳动行政部门依法作出处理决定,并制作处理决定书。(四)送达。自作出处理决定之 ...
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