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劳动合同原件已经给过劳动者,公司没有。3、公司没有违法终止劳动合同应支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人徐州富达科技发展有限公司不服上述民事判决,向本院 2009年1月5日收到了落款为2008年12月26日通知书,该通知书明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”,故原审法院认定双方 ...
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年3月1日到期,被告于2007年2月28日通知原告合同到期后即行终止,不再与其续签合同,并于2007年3月1日下发TM人字[2007]第002号文件,决定终止与原告 年10月24日又请假4天,据劳动合同到期尚有四个多月。此后,未再提供相关请假治疗证据,能确定原告在合同到期时仍在治疗中,故对原告 ...
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称,根据国务院111号令,原告符合内退条件,实际公司是按富裕职工处理。(二)被告举证及原告质证如下:1、2008年8月11日终止劳动合同通知书一份;2、2008 原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年,故合同到期后,被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同,但被告温县盐业公司未与原告刘爱菊 ...
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5日诉至本院,本院受理后,依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书,向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书,为原、被告分别指定了30日举证 陈述属实,此属实陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退证言属实。原告虽在2006年与他人续签劳动合同,但并不能以此否认原、被告之间事实劳动关系 ...
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,且被上诉人对此事实也予以认可,被上诉人称双方在2001年劳动合同到期劳动关系自然终止,存在劳动关系说法是错误:(1)双方虽然在2001年签订有 (2)该合同到期后,被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书,且上诉人仍然在被上诉人处上班,直到2002年8月份才让在家待岗,双方虽然没有续签合同, ...
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,证明原告与被告签订过一年劳动合同;2、劳动争议仲裁申请书一份,证明原告申请过劳动仲裁;3、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份,证明该委受理了 缴费义务外,还必须符合失业是因自己意愿造成、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中,原告在劳动合同到期后,仍在原用人单位 ...
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裁决书中第一项裁决。二、依法确认被告第17号解除劳动关系通知书无效,继续履行双方已形成无固定期限劳动合同。被告光山地税局辩称,一、被答辩人诉称与答辩 在一年期限劳动合同到期后,因没有签订新用工合同而依法按原一年用工期合同执行至2007年11月,而该期限到期答辩人提出解除合同存在“双方同意续延 ...
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协议解除劳动合同确认书所有义务,故同意原告全部诉请。经审理查明,原告邱XX原系被告上海XX环境科技有限公司员工。2008年11月13日双方续签期限 明示意思表示否定了之前《合同到期终止合同通知书效力,另一方面也对协商解除时间及各方权利义务进行了明确,双方劳动关系据此解除。原告主张确认书系遭 ...
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公司)因与被告李珍劳动合同纠纷一案,于2009年5月25日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定,向被告李珍送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭 合同问题。2007年12月25日双方签订劳动合同到期后,洛阳美制冷产品公司为规避《劳动法》,一直拖着与李珍续签合同,但李珍一直在洛阳美制冷 ...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中,黄长林于2003年11月12日收到纸箱厂终止劳动合同通知书,并签收该通知,且在2003年11月17日办理了厂方各种 工作满十年以上,但劳动合同到期后,纸箱厂作出了终止与黄长林劳动合同决定,不再与其续签合同。因此,在纸箱厂同意延续劳动合同情况下,亦存在 ...
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