劳动合同和社会保险的关系 -全站搜索

曹××诉上海××资源有限公司、上海××有限公司劳动合同纠纷一案

仲裁裁决之日未订立劳动合同的二倍工资72000元的请求均不予支持。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。审理中，经本院委托上海市闵行区社会保险事业管理中心核查，仲（2009）办字第656号裁决书、劳动合同一份、劳动关系平移表、工资卡和被告提供的托管协议书及第三人提供的个人账户集体转移申报表等证据予以佐证。 ...

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湖南省建筑行业农民工劳动合同范本

《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育： 1、甲乙双方同意续订劳动合同的； 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况， ...

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徐某与上海新万进家具有限公司劳动合同纠纷一案

判决书确认新万进公司、徐某于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日起至2011年1月我国社会保险制度之一，由国家立法加以确认，并强制实施。社会保险的强制性，决定了保险当事人必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，不能自行选择缴费标准，也不能 ...

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原告张某诉被告上海某日用品有限公司劳动合同纠纷一案

原告申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴上海市小城镇社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年3月19日裁决对于原告的请求元。原、被告自2009年11月2日起建立了劳动关系。被告应在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，因被告未与原告签订，且被告亦未举证 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

手段的差别。【关键词】劳动合同解除与终止的区别【写作年份】2009年【正文】劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的 ...

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李某诉某有限责任公司上海泰兴路营业部劳动合同纠纷案

处任理财经理工作，双方形成事实劳动关系。工作期间，双方没有签订劳动合同，被告支付的工资低于本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日对此，原告坚持认为与被告建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付 ...

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某公司诉某某等劳动合同纠纷案

的第2项请求支付工资差额102,000元，实际上就是2008年的年终奖，年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定，但某某上海甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、工作时间 ...

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劳动合同终止（法条解读）

劳动合同终止情形作了进一步细化：一、劳动合同期满这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工负伤或者患 ...

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