、学历、工作经历、奖惩记录) 不真实或有欺骗性。 (二) 在其它情况下解除或终止劳动合同的, 依《上海市劳动合同规定》执行。 (三) 甲、乙任何一方提出解除劳动 而无效或不能执行, 则该条款的无效不影响本合同其它条款的效力。 (二) 本合同自双方签署之日起生效。 (三) 本合同一式两份, 甲、乙双方各 ...
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当事人缔约时可以对条款增删修改，也可以弃之不用，另订条款；而事实上，弱势的一方对于标准格式，只能完全接受或者拒绝（takeitorleaveit），从而使其自由表达意思 亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款，多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规，其缔约及效力又受到集体谈判和集体 ...
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条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动 以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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因以下任何理由发给雇员奖金： （A）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就； （B）模范执行公司工作规章； （C）生产、技术的创造 获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决 12．1监督检查 为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动 ...
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可因以下任何理由发给雇员奖金：（a）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；（b）模范执行公司工作规章；（c）生产、技术的创造 而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决12．1监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同 ...
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工资中扣除了390.40元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应退还扣除的工资390.40元和支付经济补偿金98.10元予 .40元及经济补偿金98.10元。二、被告广东汇亚陶瓷有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付原告蒋小华停工留薪期工资差额1757.18元及经济 ...
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劳动合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，故不适用劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定 无需要向被上诉人赔偿培训费，更何况《培训合同书》是从合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力从属于主合同，理应也终止。三，依照有关法规，上诉人无需 ...
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产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黄水清支付解除劳动合同的经济补偿金3090元及额外经济补偿金1545元。德胜集团 员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工 ...
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字[2004]第1164号仲裁裁决书，裁定佛山市顺德区佳晨实业有限公司应在该裁决发生法律效力之日支付古兴成工资866元，支付经济补偿金6928元。仲裁受理费20元、 ，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：佛山市顺德区佳晨实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内向古 ...
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64482.66元及额外经济补偿金16120.66元；2、鞋业公司支付曹国兵解除劳动合同的经济补偿金25400元及额外经济补偿金12700元；3、鞋业公司退还曹国兵 1464。81元；二、鞋业公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付曹国兵解除劳动合同经济补偿金25400元；三、鞋业公司应在判决发生法律 ...
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