。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币114,376元、50%的经济补偿金57,188元；2、被告支付代 月20日至2010年12月19日的劳动合同，均约定第二被告派遣原告工作的用工单位为第一被告，原告同意根据用工单位工作需要，担任厂方提供岗位（工种） ...
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相应的制度依据。因为该门卫管理制度并未规定凡门卫上岗时睡觉均可直接给予解除合同的处分，而是规定“在岗门卫睡觉或因失职造成公司财物损失的，视情节给予罚款 准许。对于被告主张的有毒有害保健食品费，根据劳动合同约定的工种及被告2009年6月23日调整后的岗位，被告所从事的工作应不属于接触职业病危害性的岗位， ...
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审理终结。原告郑*诉称，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000 月起，原告的工资为15,000元，之前双方签订的劳动合同约定的工资为9,000元，被告按照劳动合同约定支付原告2009年5月工资，并无不妥。原告要求被告 ...
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服公司不承担该协议任何一方的连带责任。张甲在伟通公司工作期间，伟通公司支付张甲的工资中超过劳动合同约定的部分，系张甲与伟通公司的自行约定，该约定 的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则是两个平等的民事主体，两公司之间的权利义务受双方签订的 ...
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条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审法院予以确认。原审庭审中，黄某某认为：虽然劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资 合同约定了加班费的计算标准，就应该按照劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某某岗位是实行综合工时制的，加班费按照1.5倍计算是符合法律 ...
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记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元 研究有限公司与杨某协商一致，在求职登记表上就劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，并签订《保密协议》。求职登记表记载的 ...
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时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行 ...
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双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂 工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作 ...
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实施的监督管理。县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，做好劳动合同制度实施的有关工作。县级人民政府人力资源和社会保障部门派驻乡(镇)、街道办事处的机构， 三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行劳动合同法律、法规规定用人单位应当履行的和劳动合同约定的义务。第三十四条 劳务派遣 ...
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双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂 工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作 ...
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