，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于 企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是住房公助金，而非住房补贴， ...
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，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于 企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是住房公助金，而非住房补贴， ...
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违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明 (有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者不胜任工作，但是在 ...
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西部物业公司所说的《员工须知》，工会没有公章，只有签字。西部物业公司没有证据证明李甲当天打架，李甲没有签字，不认可西部物业公司奖惩单上的处罚，故不同意 存在的迟到、代打卡、打架等行为，根据西部物业公司相关规章制度的规定，李甲已构成严重违纪，西部物业公司据此对李甲作出违纪开除的处理决定，符合法律规定，并 ...
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宾馆仰山楼内。法定代表人任公正，职务：总经理。委托代理人秦永毅，该公司劳动人事部副部长。委托代理人展永，陕西华岳律师事务所律师。被告郭福信，男 故不承担责任。另外对被告郭福信依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，请求原告支付经济补偿金和额外经济补偿金总和五倍的赔偿计68580元， ...
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了劳动纪律。因陈培成严重违反劳动纪律，故至丰公司据此解除合同符合《劳动法》第二十八条的规定，至丰公司无须向陈培成支付经济补偿金，原审法院认定陈培 期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和差异工资，差异率＝个人 ...
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缺乏相应的法律依据，对该请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：一、双方解除 工作，还于2004年1月26日春节期间酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度 ...
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章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第4条 对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予 ...
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章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第4条 对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予 ...
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章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第4条 对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予 ...
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