促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出“辞职”，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己 劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发〔1997〕98号）的规定，即“关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 ...
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友在1月份旷工四天不获原审法院支持，且在二审期间，艺华厂还承认了黄宗友主张的2月份向其提出辞职的事实，故艺华厂在一审期间提交的考勤登记表不 的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 四、职业病赔偿 黄宗友的 ...
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我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除 合同的其他解除情形，对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况，都做出了明确规定。因此，根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界 ...
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工作，并办理好工作交接，将由其保管的物品和资料移交给单位，这是劳动者在劳动关系解除后应履行的义务。刘春提出未移交相关会计资料是因为兴燕娱乐公司的 能成立，本院不予采纳。 四、关于对长沙市雨花区彭佳摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘春的辞职行为导致长沙市雨花区彭佳摩托车行因无法办理税务登记、进行 ...
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责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向太云承担。由于向太 劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定 ...
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种意见，理由是：虽然按照第二种意见处理的案件结果对用人单位会形成较大的经济负担，但这是《劳动合同法》的明文规定，法院在具体案件审理中应当严格 ？用人单位可否要求劳动者赔偿？ 我们认为，《劳动合同法》关于劳动者辞职需提前30日提出的规定是为了保护用人单位的用工权益。在前述情形下劳动者提出辞职，用人单位不 ...
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并最终诉至法院。由于公司没有举证证明王女士提出辞职的事实，法院最终认定双方的劳动关系依然存续。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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分别于2010年3月14日、2010年1月15日和2010年1月28日向被告单位提出辞职并经被告单位厂长签字同意。原告在上班期间被告没有为原告办理相关保险。另查明， 1年6个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款、的规定应对张春英的经济赔偿应为5年，而原审法院只对张春英补偿了2.5年，确有 ...
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单位做好交接工作。 如果员工突然提出辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也 时支付。也就是说，公司的经济补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定 ...
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。原审判决后，美瀛公司不服，向本院提起上诉称：1、劳动者是否造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的 严格的限制条件；且根据相关法律法规就劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除劳动合同而对用人单位造成损失 ...
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